职场新人如何避开劳动合同中“竞业限制”的坑？

你信我 说起来这事，我就来气前几天我一个表弟小林，刚毕业进了家作App的公司，签完合同兴冲冲跑来跟我说哥我工作定了，呀.我问他合同看了没，他说看了啊就那样，呀哈。

我说你翻到竞业限制那几条没，他愣了半天说啥是竞业限制。

我就知道这娃要踩坑了，跟我当年一模一样。

我是开小店的，卖过三四种不同类型的玩意儿，最早在杭州那边搞过一阵子电商，代运营，那阵子招了个挺能干的小姑娘，签合同的时候我也没经验，直接从网上下载了个模板，里面就有竞业限制条款。

那姑娘干了七八个月说要走，去同行那边，我一开始还想着拿合同说事，后来一查才发现，我自己写的条款根本是就个摆设——没给她补偿金，限制范围写的是“全行业”，时间还写了三年。

这不扯淡，法院都不会支持这种。

所以将心比心，我现在看到新人签合同，都忍不住多嘴两句。

，对了我昨天煮粥把锅底烧糊了，刷了半天，那股焦味到现在还在厨房飘着。

你看我这一说又跑偏了——回到竞业限制这事上，还有一点特最好别坑爹，就是范围。

很多公司会写“竞品公司”或者“同类行业”，但神马叫同类？

你一个做社交App的，难道做音乐App也算同类吗？

有些公司就故意写得模模糊糊，到时候解释权在他那。

我教小林一招，直接让对方在合同里列出来，具体到公司名字，比如“不得入职以下xx家公司”，或者写清楚业务类型。

反正越具体越好，含糊其辞的都是想留后门。

小林那合同我让他拍给我看，好家伙，竞业限制写了两年，范围是“同类产品及服务”，连他们公司做啥的都没写清楚。

我就跟他说，你这要是签了，以后跳槽去个稍微沾边的公司，人家都能拿这个来卡你。

关键是里面一个字没提补偿金的事，这等于说让你白被限制。

按规矩，公司要你履行竞业限制，得给你钱，一般是离职前工资的百分之三十到五十，每个月给，给到限制期结束。

不给钱？

那条款就是废纸一张。

（这个我真没想到，好多公司就赌新人不懂，先写上吓唬人）

我当时在杭州那会儿，隔壁有个做直播的公司，他们招主播，合同里也塞了竞业限制，有个小姑娘离职后去了另一家直播平台，前公司就发函说要告她，吓得她好几天睡不好。

后来找人看了合同，发现补偿金那一栏写的是“双方另行协商”，等于没约定。

最后屁事没有，但把人折腾得够呛。

所以小林这个事，我就让他直接去问HR，说清楚补偿金怎么给，给多少，按月发还是一次性给。

HR支支吾吾说这个到时候再谈，我说那不行，必须写进合同里，不然不签。

还有个坑是期限。

法律规定竞业限制最长两年，超过两年自动作废。

但有些公司会写三年，甚至五年，那纯粹是欺负你不懂。

你签了也没用，法律不认的。

不过你要真签了，人家拿这个来吓你，你还得费口舌解释，麻烦。

所以看到超过两年的直接让对方改，不改就别签，这公司也不咋地。

我有个朋友在某东干过，他们那合同里竞业限制写得那叫一个详细，连供应商都算进去了，离职后两年内不能去任何跟某东有合作的公司。

你想想，这范围得多大。

后来他走的时候，公司倒是给了补偿金，但那个金额低得可怜，就基本工资的百分之二十，还不够他交房租的。

他气得不行，但也没办法，白纸黑字签了。

所以新人一定要注意，补偿金的数额也得谈，别到时候一个月给你千把块钱，把你绑住两年，那才叫欲哭无泪。

说回小林，他后来按照我说的去跟HR沟通，HR一开始还打马虎眼，说什么“公司都这样写的”“没人会真的追究”。

小林直接说，那咱们把补偿金和具体范围写清楚，对双方都好。

HR看他态度挺硬，最后改了合同，补偿金写的是离职前几十个月平均工资的40%，范围也缩成了五家具体的公司。

小林这才放心签了。

我跟他说，这就对了，竞业限制这东西，本身就是个双刃剑，公司想保护自己没错，但你不能让我喝西北风去。

最后啰嗦一句，签任何合同之前，把那些加粗的、带星号的条款都看一遍，尤其是涉及到“限制”“禁止”“义务”这些词的。

别嫌麻烦，你花半小时看合同，可能省下未来两年的麻烦。

我当年要是有人跟我唠叨这些，也不至于在杭州那会儿踩那么大坑，最后赔了两千块违约金才了事。

两千块啊，够我吃一个月的黄焖鸡了。

那家店现在想起来还牙痒痒，不过也怪自己当时太毛躁，合同看都不看就签名。

所以职场新人，听哥一句劝，竞业限制这事，宁可签约前吵一架，也别签完再后悔。

对了，小林后来又问我，要是公司不给补偿金，但合同里写了竞业限制，是不是就不用管了。

我说理论上是的，但你最好还是发个书面通知问一下，留个证据。

万一以后真闹起来，也有个说法。

反正合同这东西，就是个契约，双方都得守规矩。

公司不守，你也不用守。

但前提是，你得知道它到底写了啥，别稀里糊涂被人拿捏。

好了，就说这么多吧，我去看看那口糊锅还能不能抢救一下。