职场新人被老员工甩锅，3步沟通法能保护自己吗？

哎， 刚把三个崽子哄睡，老三非要抱着我得拖鞋才肯闭眼，我也是服了…

刷到你说被老员工甩锅这事，我太懂了，

之前在某东干过小两年，刚去那会儿被一个老油条坑得差点背绩效，

那哥们自己把需求文档写漏了两页，客户追责的时候当着我领导面说：

“这部分是小王负责的，我提醒过他”

我当时整个人都懵了，就像我家老二打翻奶粉罐还说是弟弟干的一样…

先说句大实话，三步沟通法能不能保护你？

能，但得看你怎么用。

我踩过坑之后琢磨出来的那套，说穿了就三句话的事。

第一句，接到任务的时候别光点头。

哪怕微信上说的，你也得回一句“收到，这部分我负责A和B，C和D由您盯着对吧？

”

别嫌啰嗦，我家老大有次让我帮他记作业，我随口嗯了一声，结果第二天他挨老师罚了回来冲我嚎…

职场也是，你嗯那一下，后面就是个无底洞。

第二句，出问题了别急着解释。

老员工甩锅的时候往往嗓门大、气势足，你越辩解越像心虚。

我当时的做法是：当场不说话，拿本子记。

对，就是那种十几块钱的破本子，我工位上常备。

等他说完了，你慢悠悠来一句：

“张哥，您说的这几个点我记下来了，我回去查一下聊天记录和邮件，下午三点前给您回复，啦。”

这句话一出口，主动权就回来了。

第三句，汇报的时候别光说“不是我”

你得拿出东西来。

我一般会把之前的沟通记录截个图，关键节点标红，往上一丢。

不需耍说谁对谁错，让数据自己说话。

就像我家老三每次尿裤子都指着地板说是洒水车弄的，我二话不说直接给他看监控…

（哦对，家里装了个那种几十块的摄像头，专门治这种甩锅苗头）

不过话说回来，刚才冲完凉想起来一个事。

上周五去接老大放学，发现他把书包里的零食分给了班里一个总欺负他的同学。

我问他为啥，他说“这样他就不好意思再抢我的了”

我突然决得，这小子比我刚上班那会儿通透多了。

职场甩锅这事，说到底就是个边界感的问题。

你用三步法把边界划清楚了，别人想甩也甩不过来。

但有一点你得有心理准备——

这一套用下来，那个老员工以后可能不会再跟你走太近。

但说真的，那种靠甩锅维持关系的人，走太近了也是雷。

我现在带团队，最怕的就是手下人当面不吭声、背地互相捅。

所以我自己带新人的时候，都会主动把责任划分说清楚，邮件抄送所有人。

不是不信任，是吃过亏的人都知道：

清清楚楚的边界，反而让别人不好意思越界。

对了，那天在某东的旧同事群里看到那哥们又在甩锅，

换了个新人接盘…

我默默给那个新人发了条私信，就发了三个字：

“留证据”

他回了我一个抱拳的表情。

我觉得这大概就是职场人的心照不宣。