试用期被降薪，劳动合同里哪些条款能保护你？

的，哈哈，这个问题问得好，大叔我也是刚学会用智能手机没几个月，打字还不太利索，但是碰到这种事儿，咱得说道说道，啦，我有个老邻居，在城里的厂子上班，试用期干了若干个多月，老板突然说要降薪，气得他饭都吃不下，后来找车间主任一聊，才知道合同里有门道，哈哈，今天咱就扯扯这个试用期被降薪的事，合同里哪些字眼能护着你， 我手机是儿子去年给我买的，某东上搞活动抢的，牌子记不清了，反正能刷抖音就行。

哈哈，那天我刷到一个视频，说试用期工资不能低于正式工资的百分之八十，我心想，这不就是法律给咱撑腰吗？

不过咱得把合同翻出来看看，里头白纸黑字写的东西才管用。

我记得我那个邻居的合同上，明确写了试用期工资是正式工资的百分之多少，比如正式工一天给两百，试用期给一百六，这就对了。

要是老板说试用期只给一百块，那合同上要是没写清楚，你就得找他理论了 啊，说远了，咱回来。

我最近在学用手机拍视频，哈哈，拍得不好，村里人老笑话我。

那天拍我家老母鸡下蛋，结果把自己脚趾头拍进去了，真够丢人的。

但话说回来，合同里的“工作内容”和“岗位职责”这两块，你得看仔细了。

要是你干的是技术活，老板非说你干的不行要降薪，那你就拿出合同，上面写的清清楚楚，你做的活儿没变就没理由降。

我邻居就是，老板说他不熟悉机器，可他合同上写的是“操作工”，机器他早就会了，后来老板就没话说了。

还有一个关键点，哈哈，就是“实习期限”和“薪资标准”要对应。

合同里如果写“试用期三个月，月薪三千”，那老板中途不能随便降到两千五。

你得让他拿出理由来，比如你上班迟到、活儿干砸了，得有证据。

要是老板空口白话，你就问：合同上写的还是不是这个数？

我儿子在城里上班，他们公司有人试用期被降薪，就是靠合同上的，明确数字，到劳动监察那边一摆，人家直接给老板打电话，第二天就恢复了。

哈哈，这事儿不能怂。

哦对了，前几天我去镇上赶集，看见有人卖那种“试用期随意降薪”的培训课，真是绝绝子，忽悠人。

咱农村人挣钱不容易，合同上“工资发放日”也要看，要是老板说“试用期工资推迟发”，或者“按绩效算”，那就得小心了。

绩效这东西，老板说了算，容易挖坑。

你得要求合同里写清楚：试用期工资固定多少，不随绩效变。

我有个堂弟就是，老板说“卖得多拿得多”，结果试用期一分钱没拿到，因为老板说卖得，不够，后来一查合同，上面只写了“底薪加提成”，但没写试用期底薪多少，吃了个哑巴亏。

哈哈，想起来我家那条大黑狗，昨晚上又把我拖鞋叼走了，真是烦人。

但是说到合同，你记得看看有没有“调岗”或“降薪”的条件。

一般正规合同会写：“经双方协商一致，可以调整岗位和薪资”，那你就记住，不协商就不能动。

如果老板单方面降薪，你就拿这条跟他说：咱可没口头说同意啊，你白纸黑字签了名的。

要是合同里没写这条，那就更稳了，老板动你工资就是违约。

再说个实用的，哈哈，就是“解除合同”的条件。

试用期老板想开人，得证明你不符合录用条件，不是他心情不好就能降薪逼你走。

合同里如果写了“录用条件”，比如“通过操作考核”或者“无重大失误”，那你就得让他拿证据。

要是老板瞎编，你就说：合同上没这条，我不认。

我邻居后来就是靠这个，老板说不签降薪协议就滚蛋，邻居拿合同说：你合同上写试，用期工资就是这么多，我不同意改，你要开我就按合同赔我钱。

哈哈，老板最后怂了。

还有个小技巧，合同里“签字盖章”的地方，你看看有没有公司公章和法人签字。

没有的话，这合同效力就弱了。

我买智能手机时，那个卖家让我签个合同，我后来才发现没盖章，哈哈，差点被骗。

工作合同也一样，老板要是拿个没盖章的打印纸糊弄你，你得长个心眼。

城里公司一般正规，但小厂子可能会搞这种名堂。

嗯，说这么多，手机快没电了，哈哈。

总之，合同里的工资数额、试用期期限、岗位名称、调薪条件、解除条件，这些字眼你都得盯紧了。

老板要降薪，你就拿出合同，指着那行字问他：这上面写的还算不算数？

要是他耍赖，你就找村里懂的人或者去县里咨询，记住别慌。

我学会用智能手机后，还学会了录音录像，嘿嘿，关键时后也有用。

最后扯一句，我昨天在抖音上看到一个教做红烧肉的，步骤差不多四五步，结果我烧糊了锅，哈，哈，生活就是这样，合同也是，细节不看清就容易糊。

你记住了没？

下次再聊！

我表姐说，栽在这个坑的人睡不着觉（苦笑）