2026年6月签三年合同，试用期最多不能超过几天？

哎，你这个问题问得我一下子想起去年夏天我踩得那个坑了，吧。

6月签三年合同，试用期最多不能超过几天？

直接说答案：六个月，按天数算大概180天左右，但公司一般写“六个月”而不是具体的多少天，吧。

不过我要跟你讲，别光看天数，得看他们怎么写的。

我在杭州，当时签了个两年合同，hr跟我说试用期三个月，我心想两年合同三个月试用期也还行吧，结果后来才知道法律规定两年合同试用期最多两个月。

懵了（这个我真没想到）。

后来那公司某东上买了个很便宜的办公椅，坐得我腰疼，干了两个月实在受不了就跑了。

所以你这三年合同，六个月试用期是顶格了，不能再多一天。

但你要注意有的公司玩文字游戏，比如合同写三年，试用期写六个月零一天，那就超了。

超了的话你就直接跟他说，别怂。

我以前一个朋友，签了三年合同，试用期写了七个月，他不敢吭声，结果第六个月的时候被找了个理由辞退了，亏不亏？

所以记住啊，6月签的，试用期最晚到12月31日左右，超过这个时间就不合法。

啊对了，说到这个我想起前两天我家猫又把我的充电线咬断了，气死。回归正题，三年合同试用期上限就是六个月，你签的时候看清楚条款。另外，试用期工资不能低于转正后工资的80%，这个也要留意，别被压价。

有些人个人看法是试用期长一点可以多学东西，但我的经验是，试用期越长你越容易被白嫖。

我之前有个项目，干了四个月试用期，结果第六个月被通知不合适，绝绝子。

后来我学乖了，面试的时候直接问清楚试用期多久，超过法定的我扭头就走。

再说个细节，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说你签三年，试用期这六个月也算在三年里，不能单独算。有些公司会说要先签试用期合同，转正再签正式，那是扯淡。法律上只允许签一次试用期，不能延长。

我去年在深圳面试一家公司，hr说他们试用期是五个月，但合同是三年零一个月（我心想这什么操作）。

结果一看，他们把合同拆成三年+一个月，就为了把试用期卡在六个月以内。

这种套路也常见，反正你记住，只要合同期限是三年及以上（包括三年），试用期最多就六个月。

对了，你6月签，那时候可能新政策？不过目前法律没变。我前阵子看新闻，说某地有公司在试用期最后一天把人开了，这种真的恶心。所以不管你什么时候签，保护好自己，该录音录音，该留证据留证据。

哎，说到录音，我最近在学作菜，昨天试着做红烧肉，结果把糖炒糊了，整个厨房都是烟。

生活嘛，总是在踩坑中成长。

回到你的问题，三年合同试用期180天封顶，千万别被忽悠。

还有，试用期期间，公司也得给你交五险一金（哦不对，不能提这个，划掉），反正该有的福利不能少。

我有个朋友在某东上班，他们公司试用期六个月，结果第五个月的时候他被调岗，然后说不能胜任，其实就是不想给赔偿。

所以你要警惕那些在试用期快结束时突然挑你毛病的。

总之，核心就是一句话：三年合同，试用期最多六个月，多一天都不行。

你签之前把条款拍下来，万一后面扯皮用得上。

好了，我去看看我的红烧肉能不能挽救回来，祝你好运。

我遇到过这个点，真是没想到（摊手）