年中离职潮，签劳动合同时需要避开哪几个坑？
结果签合同的时后差点栽了大跟头。
我那时候年轻，就觉得签个字画个押呗，谁还看那密密麻麻的字啊。
还好我一个朋友在隔壁公司做人事的，中午吃饭听说我要签合同，筷子一放就说，你等我十分钟，我教你认认几个坑。
她说的第一句话我现在都记得：“你看这条，‘乙方同意服从甲方根据工作需要进行的岗位调整’——这一句话，就够你喝一壶的。
”我当时还不信，觉得不就是调个岗么，能出啥幺蛾子。
她说你想想，今天让你干前台，明天让你去扫厕所，你干不干？
合同上白纸黑字写了服从调整，你不去就是违约。
绝绝子啊，这招。
去年我表弟就栽在这上面了。
他进了一家做电商的公司，合同里就印着这么一条。
结果干了三个月，公司说业务调整让他去仓库打包，不去就算旷工。
他气得直接走了，一分赔偿没拿到。
（这个我真没想到）
还有一个坑是你必须盯准薪资结构。
我那会儿差点签了一个合同，上面只写“基本工资几十0，绩效工资及补贴按公司规定执行”。
你看，这跟没写有啥区别？
公司规定今天说补贴500，明天改口说补贴没了，你找谁讲理去。
我朋友教我一定要让合同明确写死，比如“基本工资+岗位津贴+交通补贴+餐补”，金额全印上去。
最好连发薪日都写清楚，比如“每月15日之前发放上月工资”，别让他们用“次月”这种模糊词糊弄过去。
还有试用期的条款，这里头猫腻最多。
有个老朋友前年入职一家公司，合同上写的试用期六个月，我当时一听就说这不对劲。
你看《劳动合同法》那种大前提我们不去翻，但常识就是合同期限三年以上的，试用期才到六个月。
他那合同只签了一年，试用期硬写六个月，这不是欺负人么？
？后来他去找公司理论，那边人事还说是“行业惯例”，他当场怼了一句：“那你把行业惯例写成法律条款给我看看
？？
”最后改成了两个月。
对了，还有个细节你们可能注意不到——合同里的保密义务和竞业限制条款。
我有个发小做销售的，合同上有一行小字“乙方离职后两年内不得从事同行业相关工作”，当时没当回事签了。
结果离职后被原公司起诉要违约金，说他去了竞争对手那上班。
他说我特么一个普通销售，那知道什么公司核心机密啊？
？但白纸黑字签了，法院判他赔了一万多
。
所以你们签之前一定睁大眼睛看看有没有“竞业限制”这几个字。如果只是普通岗位，完全可以让公司把这个条款删掉。大公司一般好说话，小公司就不好说了，他们可能就想用这个卡你。
还有一个事儿，也是我跟前公司打了一年多拉锯战才明白的。
合同上的工作地点别写成“全国”或者“公司业务覆盖范围”，那样就等于你随时可能被派到鸟不拉屎的地方去。
我那会儿签的合同就写的“华南区”，结果干了半年让我去广西一个小县城常驻，我说不去，公司说你违约。
我当时去问了好多个业内人士（不是律师），大家都说这属于约定不明确，但你要去打官司费时费力。
最后我们协商解除了合同，我吃了哑巴亏。
后来我就学乖了。去年换工作的时候，我在合同上专门加了一行“工作地点为本市XX区XX路XX号”，对方人事看到还笑我太较真。我说这不是较真，是这八年吃的亏教会我的。
说到吃亏，就不得不提我那会儿签过一个奇葩合同。
上面福利待遇那栏写的是“提供员工宿舍”，结果住进去是六个人挤一间毛坯房，连空调都没有。
还有个条款说“提供午餐补贴”，结果补贴是一张公司食堂的饭卡，只能在公司内部用，离职了还得还回去。
所以你们记住，所有模糊的描述都是坑，什么“提供完善的培训体系”“有竞争力的薪酬待遇”，“根据公司经营情况发放年终奖”，这些话都是废话，真要落到合同上就必须是具体数字或者实物。
我现在签合同都养成了一个习惯，会花至少两三个小时逐字逐句地看。
看到不懂的术语就查手机，实再不行就问做人事的朋友。
哪怕合同有七八页，我也会翻来覆去看到半夜。
我记得去年夏天那会，我在出租屋里开着风扇愣是看到凌晨两点，一遍一遍对照网上的避坑帖。
（后来我发现网上那些帖子也很多是抄来抄去的，真正有用的还是自己踩过的坑）
哦对了，还有一个特别容易被忽视的地方——合同的空白处。
有些公司在合同末尾给你留几个空白格子，说不填也没事，但你签字之后他们自己填上去了。
比如“其他约定事项”那栏，你空着，他后面写“员工同意在合同期内不结婚、不生子”，你哭都来不及。
所以所有空白处要么填满，要么划掉。
另外，签合同的时候一定记得要盖公章，而且是公司法人章或者合同专用章。
去年我一个同学就吃了这个亏，合同上盖的是“项目部专用章”，后来公司说那项目早就撤销了，章是无效的，他等于跟一个不存在的主体签了合同。
这招真是防不胜防，比yyds还坑。
我现在想起来，年轻时那股子莽撞劲是真的可怕。
恨不得把合同往桌上一拍就签字，恨不得头天面试第二天就入职。
现在反倒越活越怂了，每签一份合同之前都得先喝杯茶，平复一下心情，翻来覆去确认没问题了才会动笔。
前两天我还在跟一个刚毕业的小姑娘说这个事儿。
她说“姐，我合同里写着‘乙方需配合公司的加班安排’，这个是不是有问题？
？”我说你先把“配合”两个字圈出来，再想想能不能改成“乙方在完成本职工作后，有权拒绝非必要的加班安排”
。她听了眼睛都亮了，说原来还能这么改
。我说合同是双方协商签的，不是人家给你你就要全盘接受
。尤其是你手上有offer，有大厂经验，底气就更足，他们不至于为了几个条款就不要你
。
最后再叨叨一句，这年头工作不好找，但越是这种时候越不能慌。
我见过太多人为了快点定下来，合同看都不看就签了，结果后面麻烦不断。
年中离职潮嘛，大家都在找机会，你更得稳得住。
像我现在的合同，以经换到第四版了，每次续签都改点东西进去。
上个月我刚把“绩效奖金的发放标准须经过员工本人确认”这条加进去了。
人事那边一开始还推脱，我说那咱们再考虑考虑，后来他们松口了。
所以说，有些坑就写在合同里，你不盯着它就跳进去了；你盯着它，它就不是坑。
反正记住一句话：签合同的时候多花点时间，后面能省下你一百倍的时间。
