应届生第一次签劳动合同，需要重点检查哪4个关键条款？

昨天杭州下了一场暴雨，正好赶上我出门见朋友，鞋子全湿了……算了不说这个，说正经的，啦， 应届生第一次签合同，别紧张，也别不当回事儿，我当年第一个合同，就吃了大亏，现在想想还牙痒痒。

咱们不扯虚的，就说四个最要命的坎儿，你签之前拿荧光笔划重点。

第一个，得看那个试用期的工资……对，就那个“试用期工资”的数字。

很多公司合同里写的数字跟你谈的不一样，或者写了“按公司规定”。

千万别信口头承诺，合同上写的才作数。

我有个朋友，面试说试用期五千五，合同上写了四千八，经理还拍胸脯说“月底给你补上”。

结果呢？

补个鬼，月底他连人都找不到了。

你合同上那个数字，就必须是你跟HR谈好的那个数字，少一分都不行。

第二个，得盯死那个“工作内容”或者“岗位职责”那一条……有的公司合同里只写个“员工”、“职员”这种万金油词。

这就有意思了，以后让你干保洁、干司机、干杂活，你都没脾气，应为合同里没写清楚。

我当年第一份工作，合同上就写了“市场专员”，结果天天让我去库房搬货，搬了两个月我腰都直不起来。

你记住了，合同里必须明确你的岗位，最好是跟招聘信息上的一致，或者至少是一个大类的。

比如你是“产品经理”，就不能写成“产品助理”。

第三个，是那个“工作地点”……这条容易被忽略。

有的公司写“甲方根据经营需要调整工作地点”，或者写几个城市。

这等于给你拴了个绳子，今天让你去广州，明天让你去成都，不服从就算旷工。

之前有个同行，公司把他从北京调去某三线城市，他不乐意，结果公司以“不服从工作安排”为由把他辞了，一分钱没赔。

你最好让合同写死，比如“北京市某某区”，最多加个“如因公司发展需要，双方协商一致后可调整”多两个字，能少很多麻烦。

第四个，最要命的，就是那个“竞业限制”条款……很多应届生根本不懂这是啥，稀里糊涂就签字了。

这玩意儿一旦签了，你离职后一两年内不能去同行业公司上班，公司还得给你钱。

但好多公司不给钱，却照样拿这个条款卡你。

我一个发小就是，从某家互联网公司离职后，想跳去另一家同类公司，结果原公司拿出合同说他签了竞业限制，要去告他。

他吓得在家待了半年，最后找了个完全不相干的工作才算完事儿。

你记住了，如果合同里有竞业限制，要么让公司把补偿金的具体数额、支付方式写清楚，要么就跟公司说“这玩意儿我不签”。

说个真事儿，上周去某东下单了一个扫地机器人，结果发现还不如自己拖地干净……算了，跑题了。

还有一个容易被坑的，是那个“合同期限”……对，就是合同签几年。

有的公司签一年，试用期三个月。

这不太合适，因为按照规矩，合同期限三年以下的，试用期最多不能超过两个月。

你合同签一年，试用期却三个月，那就过了。

签之前你拿手机查一下，心里有个数。

以前我在一家小公司，合同签了两年，结果试用期写了六个月，面试的时候HR还说“大家都这样”。

后来我了解了下，这压根不合规。

所以啊，签合同前，你先把上面这四个点，一个一个对照着看清了。

别怕麻烦，哪怕多问几句，也比以后吃哑巴亏强。

尤其那个试用期工资和竞业限制，这两个是能直接要你命的。

像我一个朋友，现在还在为前东家那个竞业限制条款发愁，每个月只有几千块补偿，工作都不敢找。

（这个我真没想到，原来竞业限制这么坑人） 还有一点，签合同的时候，看看是不是一式两份，公司盖了章，你拿的那份也要有章。

不然以后扯皮，你那份没章，就说不清了。

别嫌我啰嗦，这些全是真金白银的教训换来的。