面试时怎么用3个问题判断公司是否值得入职？

，我：兄弟你刚说的那个面试，我跟你讲
，别光顾着背八股文，啦。

我上个月在杭州面一家公司，聊了俩小时技术，最后问了个问题直接破防——你猜怎么着！

对面CTO说“我们弹性工作制”，我追问“是弹性上班是还弹性加班”，他沉默了五秒钟（这个我真没想到），啦。

朋友：哈哈，那你教教我，到底怎么问？

我：问问题别啰嗦，就三个。

第一个，问项目组长——不是HR，是未来跟你对接的那个人——“你们最近一个版本上线，从需求到发布用了多久，中间改过几次需求？

”你别小看这句话，要是对方支支吾吾说不出具体数字，或者打哈哈说“看情况”，十有八九是流程混乱、需求天天变。

我去年面过一家号称“扁平化管理”的公司，问了这个问题，对方说“平均两三，天改一次需求吧”，我当场就想走人，后来听说他们加班到凌晨是家常便饭。

朋友：卧槽，这么直接？

我：第二个问题，问HR或者直属领导——“公司前两年进来的应届生，现在还有多少人在岗？

”注意，别问“离职率”这种官方词，人家会跟你绕。

你就问活生生的例子。

要是回答说“大部分都还在”，那还行；要是说“走了几个，都是去更好的平台了”，呵呵，你品。

我有一回在深圳面试，HR说“流动性不大”，结果我后来在脉脉上一查，那个部门的同事平均工龄不到八个月，幸亏没去。

朋友：第三个呢？

我：第三个最狠，直接问面试官——“如果我在试用期做出成绩，转正时涨薪幅度一般是多少？

或者说，转正考核标准怎么量化？

”这个问题能炸出两样东西：一是公司对员工的真实态度，二是有没有糊弄人的KPI。

我朋友上周在成都面一家中厂，面试官说“我们不看绝对值，看成长性”，这句话翻译过来就是“我们可能不涨钱，只画饼”。

你一听就懂了。

对了，问这个问题的时候记得盯着对方眼睛，要是他眼神飘忽或者低头看手机，基本是编不出来。

朋友：那要是对方回答得很官方呢？

我：官方回答就是最危险的信号。

真正想留人的公司，反而会大大方方告诉你“平均涨薪15%”、“我们试用期六个月，每个月有任务清单，做完直接转正”。

比如我前年去的那家小厂，老板直接说“我们试用期工资不打折，转正加大概十来个点，你要是不信，合同上写出来”，这种你就放心去。

记住，面试是双向选择，你问问题不是在求他，是在查他底细。

朋友：有道理，那我下次试试。

我：对了，我今天早上出门忘带钥匙，在门口站了半小时等老婆回来开门，气得我蹲在楼道里刷手机（你看我多惨）。

所以啊，找工作跟找对象一样，别光看表面光鲜，得问清楚柴米油盐。

这三个问题你记住了，回去拿个小本本记下来，面试时候大大方方问，别怕尴尬。

你越在意这些细节，对方越决得你靠谱，觉得你是认真来干活的。

反而那些啥也不问的，HR心里还犯嘀咕：这人是不是没想清楚就来面试了？

别到时候入职第一天就发现项目组长是个甩锅达人，那才叫绝绝子。

朋友：哈哈哈，得了，我这就去整理问题列表。

我：嗯，记得面试完回来跟我汇报战况。

对了，你那个offer薪资谈得怎么样了？

别光顾着问问题，钱的事也得谈，不过那是另一个话题了。

总之，这三个问题用好了，比看十篇面经都有用。

我当年要是早点悟到这个，也不至于在第一家公司熬了三个月就跑路，那三个月简直是地狱模式，代码写得比大学期末还多，项目组长还天天pua我们（这个真不是我夸张）。

行了，你忙吧，我得去换个锁芯，不然明天又得蹲楼道。

楼上的邻居踩过坑这个方法，浪费了好多精力（叹气）