儿童节刚过，职场人如何用“学习游戏化”提升效率？

说实话， 昨天带闺女去公园放风筝，差点没让大风把我吹成傻逼，呢。

风筝线缠了树上，我爬上去够，裤裆撕裂了一道口子。

旁边一个大爷跟我说，小伙子你这裤衩是不是某东上买得，质量不太行啊。

我他妈都不知到怎么接话。

行，说正事。

前几天还再聊儿童节，一堆家长晒孩子表演节目。

但我认为，儿童节真正的精神是什么？

是把任务变成玩。

我闺女连吃药都要玩“拯救小士兵”的游戏，勺子里的药是拯救被困的奥特曼，喝完了奥特曼就活了。

我突然想，操，我天天在办公室对着Excel发愁，为什么不把自己当成个小孩来哄？

我干过一件特别傻逼的事。

去年公司让我整理一堆乱七八糟的客户数据，三十七页的报表，我每天看一眼就想吐。

后来一个周三下午，我也不知道哪根筋搭错了，给自己弄了个“打怪升级表”。

每填完十行数据，我就给自己画一颗星星。

集满五颗星，能兑换一杯某幸的生椰拿铁。

集满三十颗星，能买个乐高。

我贴了一张乐高在工位前——就是那个哈利波特城堡，一千多块钱那个。

每次想摸鱼的时候，我就看看那个乐高，告诉自己再干二十行就离它近一步。

头一个星期，效率暴增。

我甚至还给自己加了个“特殊成就”——有一列客户信息特别难找，我把它叫“地狱副本”，搞定一次就等于通关了。

结果同事路过，问我是不是在玩什么新游戏，我说没有啊，我在工作。

他说你那个屏幕下面贴的纸条写的是“BOSS战奖励：晚饭加个鸡腿”。

（这个我真没想到，我一直以为自己玩得很隐蔽。

） 后来我就想明白了。

成年人和小孩有啥区别？

区别就在反馈机制上。

小孩玩游戏为什么停不下来？

因为每一步都有反馈：叮的一声金币掉了，经验条涨了，每秒钟都在进步。

咱们工作呢，做完一个项目，三个月后才知道结果，中间全是黑洞。

所以我觉得“学习游戏化”这事儿，核心不是搞一套花里胡哨的软件，而是手动给自己加反馈。

我有个朋友在杭州做产品经理，他更狠。

他把每天要做的任务分成三类：日常任务、支线任务、主线任务。

日常任务是那些必须干但不用动脑子的，比如回邮件、填报销单。

支线是有用但不太急的，比如学个新工具。

主线是核心项目。

每个任务后面标经验值，比如回一封邮件是10经验，写一份方案是几十经验。

每天的经验值达到1000就算通关。

他告诉我，上个月他用这套方法，提前一个礼拜完成了季度报告。

不过我得说，这玩意儿也容易跑偏。

有一阵我痴迷于刷经验，把“学习游戏化”活生生玩成了“学习变卷化”。

我为了多攒星星，一天整了四十几行数据，结果有两页全是错的，后面大半夜改回来。

所以你得给自己设置“惩罚机制”——我现在的规则是，出错一次扣掉两颗星星。

就向打游戏被怪打掉血一样，挺管用的。

再分享一个更实在的。

我媳妇儿是初中老师，她告诉我她一个同事批改作业的时候给自己搞了个“BGM系统”——每改完十本作业，放一句周杰伦的歌。

“明明就”她只听前奏，十本过后再放下一句。

后来这姑娘把作业批改效率提高了快一倍。

我在想，如果你平时要处理一堆重复性工作，完全可以套用。

比如每打完二十行字，允许自己刷两分钟抖音。

别小看这两分钟，它能让你扛过最磨人的那部分。

我闺女现在玩拼图，也是这套逻辑。

她自己发明了个“成就墙”，拼完一块贴一张贴纸到墙上，贴满十张我带她去吃冰淇淋。

你看，四岁小孩都懂的东西，我们大人给整废了。

说到底，你把自己当个小孩哄着往前走，不丢人。

反正我是认了，我就是要给自己发星星，就是要给自己设通关奖励。

前天我完成了一个大项目，奖励自己买了个任天堂的Switch卡带——虽然是二手的。

我媳妇儿骂我浪费钱，我说这叫对大脑的正向反馈，你不懂。

她说你少放屁，我看你就是想玩游戏。

我说那又怎样，我不玩游戏，工作都他妈干不下去。

身边4个朋友都踩了这个点，耽误了好几天（血的教训）

楼上的邻居问过一圈客服说的，跟我想的完全不一样（别学我）