儿童节后入职，试用期薪资怎么谈才不亏？

哎,儿童节入职这事儿吧，说实话还挺吉利的…… 像我当年是就6月1号去报到的，当时想着以后每年儿童节都是入职纪念日，结果现在每到这天只想请假去游乐园（笑死） 回，归正题，试用期薪资谈判这事儿，很多人觉得没底，其实就仨字——尽量不要犯怂，哈， 你想想。

公司要是真不想要你，压根不会跟你谈试用期，直接发拒信就完事了。

我刚毕业那会儿去某东面试，HR说试用期打八折，我傻乎乎点头了…… 后来同组姐们儿告诉我，她硬是谈到了九折，还多争取了几十块餐补。

（她那会儿就比我多问了一句：“转正后涨幅空间能不能写进合同？

”） 儿童节这个节点其实挺妙的，上半年刚过完，各部门忙着冲年中业绩，HR手里预算反而比年底宽裕。

你这时候入职，正好卡在“年初预算没花完、下半年规划还没定”的缝隙里。

别觉得6月1号入职就是吃了大亏，很多公司这时候反而愿意多给一点，因为转正考核刚好卡在几十月，年末考评的时候你才干了半年，老板不好压你绩效。

怎么谈呢？

我教你土办法—— 别一上来就谈钱，先聊工作内容，问清楚试用期要完成那几个具体任务。

比如你面试的是新媒体运营，就问：“试用期内是主攻公众号还是短视频？

有没有具体粉丝量或者转化率指标？

” 等HR跟你聊到兴头上，话锋一转：“如果这些目标都达成了，转正后薪资能上浮多少？

” 这一句比直接喊价管用多了。

我有个朋友更绝，去年儿童节后入职一家电商公司，试用期薪资直接按转正的85%谈的。

她是怎么操作的？

她先说自己做过的案例，然候补了句：“您也知到，我这，岗位的产出是能算出来的，要不咱试用期定个KPI，完成了您按90%给我，完不成我主动降回80%。

” HR当场就松口了。

（这招叫“风险共担法”，虽然听着有点装，但真有效） 还有个小细节——签合同的时候，一定要看清“试用期薪资”和“转正薪资”是不是分开写的。

有些公司合同上只写个“试用期薪资XX元”，转正薪资写个“面议”，那你三个月后大概率被压价。

最稳的做法是，合同里直接写清楚：“试用期薪资为转正薪资的大概十来个点”或者“试用期X元，转正后Y元”。

我当时吃过这个亏，合同上就写了个数字，转正后HR跟我说行情不好，只加了三百块。

有人可能会问：“万一谈崩了咋整？

” 我跟你说，大部分时候崩不了，因为你是6月1号入职，很多公司是5月底发完上个月工资才确定招聘指标的，你这时候不去，他们得等到7月才能招到新人，空一个月职位的成本比你那点薪资高多了。

所以你稍微硬气一点点，HR反而会更认真对待你。

对了，还得说个冷知识——儿童节入职的，很多公司会发小礼物，比如零食礼包或者公司周边。

我当时入职的时候收到个盲盒，里面是个小夜灯，虽然不值钱但挺暖的。

你可以顺便问一句：“咱们公司节日福利是入职就有，还是转正才有？

” 这一问，既能试探福利，又能让HR觉得你是个有心人。

最后说个跑题的，昨晚我蒸蛋又翻车了，水放多了，蒸出来跟蛋花汤似的…… （但这事儿跟谈薪资没关系，纯，粹想吐槽一下自己的厨艺） 总之记住一句话：试用期谈的不是钱，是“转正后的预期”。

你让HR觉得你值那个价，他就会想办法满足你。

别把试用期当“试错期”，要当成“展示期”，从谈薪资那一刻起就开始展示你的逻辑和胆量。

儿童节入职多好，以后每年这天，你都能对自己说：“今年又长了一岁，工资也该长了。

” 我朋友问过一圈这个点，气得我直拍桌子（捂脸）