端午节后是离职高峰，离职证明上的隐形陷阱你发现了吗？
朋友：啊？
(真的吗)离职证明还能有啥陷阱？
不是就证明我在这干过吗？
我：我当年也这么想，结果差点把下一个工作搞黄了，真的绝绝子，你听我说，我上，次在杭州那家电商公司离职，人事笑眯眯给我开了证明，我瞄了一眼就收包里了，结果新公司背调的时候。
对方HR打电话问我“你离职原因怎么写的是‘因个人能力不足’？
”我当时就懵了，我明明记得写的是“个人发展原因”啊！
你再翻出来看，那行小字“个人能力不足”藏在中间，字体还比别的字小一号（这个我真没想到）。
朋友：靠，还能这样？
那后来咋办？
我：后来我找前公司人事吵了一架，她说是系统模板默认的，给我改了一份。
但是你知道有些公司，你离职了谁还搭理你啊？
尤其那种大厂，流程走完就找不到人了。
所以我现在每次拿到离职证明，当场要读三遍，一个字一个字读，连标点符号都不放过。
朋友：除了这个，还有啥坑？
我：多了去了。
比如有的证明会写“员工与公司已无任何纠纷”，看起来挺正常的对吧？
但是万一你之后想回头讨个年终奖或者未休年假折算，人家就拿这张纸堵你嘴。
还有的写“工作期间未发生违纪行为”，听着像好话，但要是你之后，新公司发现你以前有个小处分（比如迟到多了被警告过），人家反而觉得你撒谎。
所以我一般建议，离职证明上跟工作表现沾边的句子，越少越好，就写职位、在职时间、离职日期，最多加一句“劳动关系已解除”。
朋友：那要是公司非得写评语呢？
我：那你就得盯着。
去年我一个邻居，从某东出来，证明上写“该员工曾参与某项目”，看着像表扬吧？
结果新公司hr问“为神马项目后面没写结论？
”她才知道那项目最后搞砸了，等于给她背了锅。
所以有项目信息的最好也删掉，或者让公司写清楚“该项目已正常结项”。
朋友：哦对了，我看到有人离职证明上写了竞业限制，是不是也不能签？
我：那必须不能签啊！
我闺蜜就是，她离职证明上有一行小字“离职后需遵守竞业限制协议”，她当时没在意，结果跳槽到同，行，被前公司告了，赔了差不多四五万。
而且竞业限制是另外签协议的，不能在离职证明里直接加，加了就等于默认你同意了。
所以但凡看到“竞业”“保密”“不得从事”这些词，你直接让公司划掉，或者重开一份干净的。
朋友：那要是公司不给我重开呢？
我：那就先别签字。
我一般会这样说：“麻烦您把这句话去掉，不然我后面找工作会受影响”大部分人事也不想惹麻烦。
实再不行，你就让他在证明上手写备注“本证明仅用于证明劳动关系，其他条款双方另有约定”，然后盖章。
对了，盖章必须是公章或者人事章，不能是部门章，我见过用“行政部”章糊弄的，那等于废纸。
朋友：好的好的，我记住了。还有什么要注意的吗？
我：还有一个，离职证明上的日期。
我有个朋友是6月15号提的离职，结果证明上写的6月1号，他当时没看，新公司算他社保断缴了一个月（哎我不能提社保，换，个说法）……反正公司想让你早点走，就把离职日期往前提，这样他们能少发你半个月工资。
所以日期一定要跟你实际最后工作日对上，差一天都不行。
朋友：那如果我已经离职了，证明已经拿了，发现有问题还能补救吗？
我：那只能硬着头皮去找前公司了。
我上次就是，都离职三个月了才发现证明上写的职位跟实际不符——我明明是大客户经理，他给我写了个“销售代表”。
我只好厚着脸皮找前领导，让人事重新开了一份。
不过大多数公司不愿意补，尤其是你走了很久的那种。
所以最好离职那天就把所有东西核对清楚，包括工资条、离职证明、解除劳动合同的协议，缺一不可。
朋友： （写到一半，邻居拉屎了，我去处理了一下）
我：别慌，你按我说的做：先说，提前跟人事说清楚，离职证明上只写基本信息；接着，拿到手当场拍照放大看，特别是那些字体不一样的地方；最后一点，如果公司非要写评语，让他写“工作表现良好”这种废话，别写具体的。
实在不行你就自备一份模板，让公司照着敲，我电脑里就存了一份我自己写的，要不要发你？
朋友：要要要！
你赶紧发我！
我：好嘞，我等下微信发你。
对了，你端午包粽子了吗？
我今年包了三四种馅，结果煮的时候水放少了，锅底那个黑啊……哎算了，吃粽子的时候记得蘸白糖，心情能好点。
（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）
你们可别错过这个点，现在想想都后怕（血的教训）
我同事踩过坑网上说的那个，跟我想的完全不一样（无奈）
