签劳动合同前，需要确认哪5个数字关键信息？

昨晚跟室友吵架了，因为他偷用我最后十来个瓶洗衣液……气得我翻来覆去睡不着，干脆爬起来想了想这几年踩过的合同坑，真是血泪史啊…… 签劳动合同这事儿，说大不大说小不小，我跟你讲，有五个数字你签之前必须看清楚，少一个都别下笔…… 第一个数字，工资写的是税前还是税后……我第一份工作就栽这儿了，当时HR口头上说“八千”，合同上也写“8000”，我美滋滋以为到手八千，结果次月发工资一看，好家伙，到手六千七（扣完五险一金和税），呢，后来才懂，合同上那个数字通常是税前，你得自己换算一下，心里有个底，我有个同事更惨，签合同没注意，试用期工资直接砍半，干满三个月才原价……所以啊，盯着合同上那个数字，问清楚是“到手价”还是“包装价”，别稀里糊涂就签字…… 第二个数字，试用期多久……这个我真没想到，居然能差这么多咯。

劳动法规定试用期最长六个月，但你猜怎么着？

我上个月去某东面试，他们给个初级岗位愣是写了“试用期六个月”，我都惊了，正常来说。

三年以上合同试用期不超过六个月，一年到三年合同试用期不超过两个月，你要是签了一年合同却写三个月试用期，赶紧问清楚。

我姐更绝，签合同时发现试用期三个月，但合同只签一年，后来才知到这是不合规的（她后来找HR改了）。

反正吧，试用期越短越好，拖太久容易让人心慌…… 第三个数字，年终奖或者绩效是怎么算的……这个坑我踩过两次。

之前有家公司合同上写“年终奖为1-3个月工资”，看着挺美对吧？

结果年底老板说“今年效益不好，每人发半个月”，我那叫一个气啊。

后来学乖了，签之前一定要问清楚：年终奖是固定几十薪还是看业绩？

绩效奖金有没有明确的计算公式？

比如销售额提成是大概十来个点还是大概十来个点？

这些数字写进合同才算数，口头承诺就当放屁（别问我怎么知道的）。

我前同事更惨，合同上写“项目完成发放奖金”，结果项目黄了，奖金直接泡汤…… 第四个数字，调薪机制是多久一次，幅度多少……我有个朋，友，在杭州一家私企干了两年，合同上只写“根据公司经营状况调整”，结果两年没涨一毛钱。

我建议你签之前问清楚：试用期转正后涨薪多少？

每年调薪幅度是固定比例吗？

是五六个点还是10%？

我最近看一圈，很多公司写的是“年度调薪”但从不执行，所以最好把“每年至少一次调薪，幅度不低于XX%”写进去。

要是合同里连调薪数字都没有，那你大概率要当老黄牛了…… 第五个数字，关于竞业限制或者保密协议里的补偿金……这个很多人忽略，我当初也是。

有的公司合同里写“离职后两年内不得从事同行业”，但补偿金只字不提。

按规定，公司必须给你经济补偿，通常是月工资的30%到50%。

我有个朋友签了竞业协议，离职后发现公司一分钱补偿都不给，还到处跟新公司告状说他违约（绝绝子啊）。

所以啊，只要你看到“竞业限制”这四个字，立马问清楚：补偿金是多少？

按月发还是一次性给？

要是数字不明确，千万别签字…… ，对了还有一个很容易被忽视的数字，就是试用期工资打不打折……有些公司合同上写“试用期工资为正式工资的80%”，但有的黑心公司直接写“面议”。

我当年第一个月工资到手只有合同上写的七成，去问HR，她说“试用期按最低标准算，转正后才能拿满”（这个我真没想到）。

所以签之前，一定把试用期工资的具体数额写上去，别留白…… 昨晚失眠那会儿，我还翻出自己五年前的合同，看了看，发现当时的签字日期比我入职还晚了三天，怪不得第一个月工资少了几天。

这些数字啊，写进合同就是证据，没写就是空气…… 反正吧，签合，同前别着急，把工资、试用期、年终奖、调薪、竞业补偿这几个数字挨个对一遍，一个不对就不签。

我室友到现在还取笑我，说我连洗衣液都算得清清楚楚，劳动合同反而不仔细看（笑死）……