劳动合同里的3个陷阱条款，你签字前必须检查哪几处？

前几天我在某东买了个自拍杆，结果到手发现夹不住手机，气得我直接退货了（这种破事也就我能遇上），呢，说回正题，签劳动合同这事儿，我真得跟你唠唠，我这五年见过太多人签完字就哭的，呢，说实话哦。

你千万别觉得合同是就走个形式，那玩意儿真要命的地方藏得可深了，我一个个给你扒拉清楚， 第一个你得盯死了的。

就是试用期工资怎么写。

好多公司合同上写“试用期工资按转正后几十%发放”，听起来挺正常吧？

但你得看那个转正后的基数是多少。

我见过最坑的一家，合同上写的转正工资是2500，但面试的时候口头说的是4500，你信了？

结果试用期只给你2000块，你找谁说理去？

所以签字前，必须让hr把转正后的具体数字白纸黑字写清楚，别光看百分比，得把那个数算出来确认一遍。

包括那个试用期时长也是，有的合同写6个月，但实际试用期超过法律规定的最长期限了，你签了就等于放弃了权益。

我是吃过这亏的，当年第一份工作，合同上写试用期两三个月，结果第三个月最后一天被辞退，一分钱补偿没有，气得我胃疼了三天。

第二个大坑，就是那个“工作地点”和“工作内容”的条款。

很多合同写得特别笼统，向“全国”“公司安排的其他工作”这种词儿，你看着不起眼，真出事的时候能把你玩死。

我有个朋友，合同上写工作地点“上海市”，结果干了俩月，公司突然调他去福州分公司，他说不去，公司说合同里写了上海全市啊，福州也算上海？

扯淡，但合同里没写具体街道门牌号，法院都难判。

还有那个“其他工作”，你以为就是偶尔帮同事搬个东西？

人家让你去当保安、干清洁、跑销售，你都没法拒绝，应为合同里写了“服从公司安排”。

我建议你签之前，让hr在合同背面或者补充协议里，把工作地点精确到门牌号，工作内容至少，写清楚岗位大类，比如“平面设计岗”而不是“设计相关”。

这事儿吧，看着麻烦，但总比你之后被折腾得想死强。

第三个陷阱，是加班费和调休的条款。

很多合同会写“加班可申请调休”，看似很人性化，但你得看下面有没有小字——比如“调休需在三个月内用完，过期作废”。

你想想，领导天天给你派活，你加班加得跟狗一样，结果申请调休的时候人家说项目忙不批，等三个月一过，你的加班全白干了。

更绝的是，有些合同直接写“已包含加班费”，意思就是你的月薪里已，经把所有可能的加班费都算进去了，以后你加再多班也没额外钱拿。

我有个前同事就是，合同里那儿写着“月薪包含每月不超过36小时加班费”，他没注意，结，果每个月至少加班50小时，算下来时薪比小时工还低。

签字前你得拿手指着那个加班条款，让hr给你解释清楚，到底怎么计算加班费，调休有没有有效期，千万别信“我们公司福利好，不会亏待你”这种鬼话。

，对了还有个细节你可能没想到——合同最底下那个签名日期。

有些公司会把日期写成入职前的某一天，比如你3月1号入职，合同签字日期，写2月25号，这样他们就能少给你算几天工资，或者把试用期提前算。

我上次去一家公司，hr面试的时候特别热情，说“咱们这氛围好，大家都像一家人”，结果合同拿来一看，各种小动作。

我当时直接说“这地方我不习惯”，起身就走（这个我真没想到，居然能这么玩）。

所以啊，你签字前那个日期也得自己填，或者看着hr当着你面写，别留空。

最后啰嗦一句，别信什么“合同模板都一样，不用细看”。

合同这东西，就跟相亲似的，表面光鲜的往往后面藏着雷。

我把话撂这儿，你按我这三个地方查一遍，至少能避掉大概十来个点的坑。

其他的比如竞业限制、违约金那些，也是大坑，但今天咱就说这三个最要命的。

对了，我前天去菜市场买条鱼，结果鱼肚子剖开里面还有一条小鱼，给我逗乐了，这世界真是啥奇葩事儿都有。

行了，你赶紧去翻你的合同吧，别光收藏不行动啊。