劳动合同到期不续签，宝妈如何争取到最高赔偿金？

哎，说到这个事儿，我真的特别懂，呢，我是全职带孩子那两年被公司坑过一部分回的人，心里那叫一个憋屈，呢，后面自己琢磨透了，也帮身边好几个宝妈朋友掰扯清楚了，你这个问题问到点子上了，劳动合同到期不续签，公司想一脚踢开你，咱可不能让她们那么好过。

先说说第一个坑，就是那个“到期不续签，公司说不用赔钱”的说法。

这完全是在忽悠你，法律规定除了你主动不想干，或者公司维持原条件你还拒绝，不然必须赔。

但很多人栽在“原条件”这个字眼上。

公司要是给你降薪、调岗、或者把劳动合同条款搞得更苛刻，然后你不签，那就不是你的问题，是公司变相逼你走这时候你千万不能让她们得手。

像我一个小姐妹，公司到期前一个礼拜才通知她，说下个月工资少三千，她气得不行，没签。

我说你傻啊，你不签正中下怀，你得先签了，然后保留这个变相降薪的证据，再跟她们谈赔偿。

后面按照我说的操作，她拿到了差不多四五个月的工资赔偿，她当时都愣住了。

第二个关键点，怎么计算这个“最高赔偿金”。

很多人以为就是N，也就是一年工龄赔一个月。

但这里有个隐藏大招，叫2N。

什么时候能搞到2N？

那就是公司违法终止，比如你处在孕期、产期、哺乳期，或者你工伤、病假在医疗期，公司直接不续签了，那就是违法。

还有一种是公司明明有续签意愿但没提前通知，或者程序不对，也能争取。

宝妈大部分都在哺乳期，这个真的是yyds级别的保护。

我当时2019年在杭州，娃刚满一岁，公司就没跟我续签，我当时特别慌，后来才知道法律上这叫“三期”保护。

公司要是这时候赶你走，那可不是N+1那么简单，至少是2N起步。

你得清楚自己是哪个情况，别被HR牵着鼻子走。

再说个特别常见的恶心事。

公司跟你耗，最后期限快到了才告诉你，然后你急得不行，她们就抛出一个低得离谱的方案，比如只给一个月工资让你走。

这时候千万别急着签字。

你拿着劳动合同，翻到“到期不续签赔偿”相关的章节，虽然不是直接写，但你可以算好自己在这家公司干了多久，有没有年假没休、有没有加班调休没用完。

这些都能折现。

我一个朋友就是这么操作的，公司说给三天时间考虑，她一个字没签，花了两天，把过去三年的考勤记录、工资单、加班审批单全打印出来了。

最后谈的时候，她直接亮出证据，公司脸都绿了，最后赔了六万块，她本来预期也就两万。

还有个容易被忽略的东西，就是那个“经济补偿金基数”怎么算。

不是按你最低工资，也不是按基本工资，是按你离职前十二个月的平均应发工资，包括奖金、提成、餐补、车补、年终奖这些。

很多人被忽悠说只算基本工资。

我有个老同事就是，她绩效奖金比基本工资高一半，公司说只能按基本工资算，她差点就认了。

我让她把过去一年工资条打出来，算了个平均值，比公司给的多了整整八千。

最后公司一看这数字，立马改口说按平均值来，你看，就是欺负你不懂。

最后还有一个心理战。

公司口头通知你的时候，千万别表现出软弱。

你可以说：“好的，我需耍回去研究一下相关规定，然后给我书面通知。

”然后你就录音，别偷录，大大方方放桌上录，或者微信上再确认一次：“您刚才是说合同到期不续签，让我下个月不用来上班了对吗？

”这样证据就固定死了。

后面公司见你硬气，反而会主动来谈条件。

因为他们理亏，也怕麻烦，万一你闹到劳动监察，她们更头疼。

当然，我们不是要闹，就是让她们知道你不是软柿子。

再啰嗦一句，如果你真的决定要拿钱走人，记得提前规划好下一份工作的时间。

有些宝妈想着先拿赔偿金，不着急找工作，结果半年后发现钱花完了，空窗期太长，后面面试的时候HR问起来又不好说。

我那时候就是拿了钱，在家陪娃三个月，结果发现重返职场特别难，面试官老是揪着为什么离职、为什么这么久不找工作问。

最好拿到赔偿金确认后，马上去更新简历，利用带娃之余的时间去面试，这样无缝衔接，既不耽误赚钱，也不损失赔偿。

真心劝你。

对了，还有个小细节，赔偿金谈好了，钱还没到账之前，千万别签任何“自愿离职申请”，或“协商解除协议”里写“双方再无纠纷”这种字。

一旦签了，后面她们赖账你一点办法没有。

钱到账了再签，这个顺序千万不要搞反。

我身边就有个宝妈吃了这个亏，签了字公司拖了两个月才给钱，她急得不行，后来问了一圈都没办法，只能干等。

写这么多，就是希望你别踩我踩过的坑。

争取赔偿这事儿，要硬气，也要心细。

记住了，你越是镇定、越是懂行，公司就越不敢欺负你。

哪怕最后没拿到最高，至少不会被她们牵着走。

祝你好运。