2026年6月，应届生签劳动合同时要重点检查哪3个条款？

哈哈，说到签劳动合同这事儿，我可得好好跟你们唠唠...我家老大今年刚上小学，老十来个还在幼儿园，天天鸡飞狗跳的，但看到你们应届生要签合同了，我这个当妈的必须得说几句。

6月毕业是吧？

时间过得真快啊，我记得我当年毕业那会儿，稀里糊涂就签了，结果吃了大亏...（现在想起来还肉疼） 第若干个要死磕的条款，就是试用期工资和时长... 千万最好别以为试用期就随便写写，好多公司在这上面玩猫腻呢，吧。

我表妹去年在杭州某电商公司，合同上写的试用期六个月，结果第五天就被找了个理由开了，一分钱补偿没有。

你们记住啊，试用期最长不能超过六个月，而且试用期工资不能低于正式工资的80%...这个数字要算清楚，别被忽悠了，吧。

有的公司试用期写得可模糊了，就写“面议”俩字，这种赶紧让他改，改不了你就得掂量掂量了。

哈哈，说到这个我想起我老公当年签合同，试用期三个月，工资直接打了对折，他还傻乎乎认为挺合理...（男人真是不靠谱） 第二个要看死的，就是薪资构成和发放时间。

很多应届生看到“月薪几十0”就两眼放光，结果到手才4000多...为啥？

因为那8000是包含绩效、补贴、全勤奖加在一起的，底薪可能就3000。

你们一定要问清楚：底薪多少？

绩效怎么算？

有没有年终奖？

年终奖是写在合同里还是口头说的？

口头说的都不算数！

我有个同学在某东上班，合同上就写了“根据公司经营状况发放年终奖”，结果三年了一分钱没见到...（这个我真没想到能这么坑） 还有就是发薪日，这个也很关键。

合同上要写明每月几号发工资，超过几号算拖欠。

有的公司写“次月发放”，那到底是次月1号还是次月30号？

差一个月呢！

第三个条款，是很多人都忽略的——工作内容和岗位职责。

你签的是“新媒体运营”，结果入职后让你去干销售，干得不好还要扣你工资...这种情况太常见了。

合同上得写清楚你的岗位名称、工作内容、工作地点。

尤其是工作地点，有的公司写“全国”，那到时候把你调到新疆去，你是去还是不去？

我朋友家孩子前年签了一家连锁品牌，合同上工作地点写的“公司安排”，结，果三个月换了四个城市，搬家费都不给报销...绝绝子了真是。

对了，还有一个细节——合同期限。

一定要看清楚合同是几年期的，有没有自动续签条款。

有的合同写着“到期自动续签三年”，等你干满一年想走人，发现违约金高得吓人。

哈哈，我是不是说太多了？

当妈的就这毛病，一唠叨就停不下来... 其实还有个条款也重要，就是违约责任。

你们看看合同里有没有写“提前离职需赔偿公司xxx元”，这种条款如果是公司，自己写的，没有经过正规培训或者没花实际费用在你身上，那基本是无效的。

但很多应届生不知到啊，看到合同上写了就吓得不敢走了... 我记得我当年第一份工作，合同里写着“离职需提前三个月申请”，我还真信了，结果提前三个月提了离职，最后俩月公司就没给我安排活，还天天阴阳怪气的...（现在想想真是傻） 咳咳，说回正题——签合同前，每一页都要看，每一行字都要读，空白的条款一定要划掉或者写“无”。

别决得不好意思，这是你自己的权益。

公司HR要是催你赶紧签，说“大家都这样签的”，那你就更得慢慢看了。

哈哈，我记得我当年签合同的时候，旁边一个小姑娘签得可快了，我还心想“她怎么这么快”，结果后来她那个合同居然有竞业限制条款，离职后半年不能去同行，补偿金才给两千块...（亏大发了） 对了对了，还有一个事儿——合同要一式两份，你自己手里必须留一份原件。

有的公司说“合同统一保管”，让你签完就收走了，这种你千万别答应。

手里没合同，以后真出啥事你说都说不清。

我老公前同事就是，合同被公司收走了，后来离职的时候公司非说他签了竞业限制，扯皮扯了大半年...最后也没扯明白。

好啦好啦，我该去接老二放学了...今天说了这么多，你们应该记住这三点了吧？

试用期、薪资、岗位职责，这三个条款一定要看清楚，看不明白就问，问明白了再签。

6月，你们就要真正踏入社会了，希望每个孩子都能顺顺利利的...哈哈，我这个当妈的真是操心的命。

对了，你们要是还有其他问题，可以留言问我，我看到就会回...（虽然回得可能有点慢，毕竟俩娃实在太忙了） 加油吧，年轻人！

签合同这事儿，多留个心眼总没错。

（哦对了，今天早上给老大作的早餐，他居然说卖相不好看，气死我了...明明味道很好啊！

哈哈）