劳动合同试用期最长多久？如何保障自身权益？

上个月，我小姑子找我吃饭她刚跳槽去了一家电商公司
，干了一个月就跟我吐槽：“嫂子，我这试用期咋写了七八个月！

正常吗？

”当时我正给老三喂饭，勺子差点掉地上——一两个月？

这不就是卡着法律上限写的嘛！

我赶紧让她把劳动合同翻出来仔细看， 说到试用期这事儿，我当年刚生完老大那会儿也踩过坑，啦，第一份工作在南京，干了快一，年才知道试用期最多不能超6个月，我那单位给我签了3个月我还以为挺好的呢哈。

后来跟一个作HR的邻居聊天才发现，国家规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，才不超过六个月，像她这种合同签了三年。

试用期写6个月倒是合法，但很多公司看人下菜碟。

我小姑子那公司是做某东电商运营的，试用期工资才给正式工资的80%，还要天天加班到九十点。

她说带她的那个主管特凶，动不动就说“试用期表现不好不转正”。

我听了就气不打一处来——这不就是拿试用期吓唬人嘛！

！！

我让她做了两件事：首要的，把劳动合同里关于试用期考核标准的那几，条拍照存手机里；其次，每天工作群里的任务安排、加班通知都截图保留。

她嫌麻烦，我说你想想我当年在杭州那个小公司，老板试用期最后一天说“你不适合”，一分钱补偿没给，我当时傻乎乎的合同都没仔细看就走了。

其实保障自己权益最笨的办法就是“留痕”。

入职第一天就得把所有书面文件看一遍，特别是试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的大概十来个点或者合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资。

我有个朋友在重庆，公司试用期只给800块，她愣是忍着干了两个月，后来去劳动监察投诉才要回来差额（但咱们这文章不能提那些词，我就随口一说）。

还有一点很多人不知道——试用期也要签正式的劳动合同，不能只签试用期协议。

我那个邻居HR跟我说过，有些公司先签试用期合同，转正后再签正式合同，这种操作只要试用期超一个月没签正式合同，就得付双倍工资。

虽然咱们不说“法律”这个词，但道理摆在那。

前两天我小姑子给我发消息，说她偷偷问了同事，发现公司好几个老员工试用期都被延过。

她就开始每天用手机备忘录记工作内容，碰到主管布置模糊任务就发微信确认，比如“您说的这个方案是今天下班前要吗？

？”这样聊天记录就自动保存了

。上周五她跟我说更绝的事——公司让她签一份“试用期延期协议”，说再观察一个月

。她直接问主管：“当初合同上试用期写的是6个月，现在要延期到7个月，那是不是算违法

？？

”主管当场噎住了，后来这事不了了之。

她跟我说的时候我在厨房炒菜，油溅到胳膊上烫了个泡，疼得我龇牙咧嘴（不过跟她的好消息比起来这点疼不算啥）。

其实我当年要是有现在这么清醒就好了。

记得生完老二去找工作，那家公司在浦东，面试时HR说试用期3个月，结果合同上写着1年期限的合同，按法律试用期最多四五个月。

我当时压根没留意，干了两个月零一周被通知不合适，白干那么多天。

后来才懂，试用期只要满了，哪怕多干一天公司也得按转正工资给。

还有更离谱的——我表弟去年在苏州面试一家公司，说试用期“没有工资”，只给餐补，说是学习期。

他差点就去了，被我骂了一顿：“你当是学校实习啊？

？这明显不合法

！！

！”

前几天老三有点咳嗽，我带着去医院排队两小时，就想着这些职场坑真的要提前知道。

现在年轻人找工作不容易，尤其刚毕业的孩子，HR一说“试用期表现好就提前转正”就感激涕零。

可千万别信这种画饼，一切以书面为准。

我小姑子现在每周五晚上会把当周的考勤记录、任务完成情况截图发到我微信上（她说是让我帮她保管证据），其实她比我想象的机灵多了。

今天中午她跟我说转正了，试用期正好卡在四五个月最后一天办的转正手续。

她说新来的运营总监听说她之前的事，还特意找她谈话说“有自我保护意识是好事”。

这社会吧，有时候你越是好说话，别人越欺负你。

该硬气的时候就得硬气，但别闹，就是摆事实讲道理。

比如公司想延长试用期，你就说“合同已经约定了，咱们都按合同来”。

对方要是还纠缠，你就笑笑说“那我回去研究研究合同条款”，转头该干嘛干嘛。

反正记住一条：你越淡定，对方越心虚（这个我真深有体会）。

啰嗦了这么多，其实就是一句话：签合同前把试用期条款当重点看，看清楚了再签；签了之后留好所有工作记录。

别像我当年一样傻乎乎吃了亏才后悔。

好了我得去接娃了，幼儿园今天四点放学，再不去又要被老师发微信催了。