端午节后入职，试用期工资到底怎么算才合规？
嗯...作为一个过来人,再职场坑里摸爬滚打这些年,光试用期工资这事我就踩过两次雷，呢，头一回是刚毕业那会儿，端午节后第三天入职，月底发工资时财务直接按“全月缺勤”扣了一大半，气得我差点把键盘摔了，后来跳槽又碰到一家公司，说试用期工资统一按“当月实际工作日计算”，结果端午那天法定假他们硬说“没出勤不算钱”，我当场拿手机查了条例才掰扯回来， 前两天带老二去打疫苗，排队排得腿发麻，突然想起有个粉丝私信问我：端午后入职，试用期工资到底怎么算才不亏？
(真的吗)其实这事说白了就两条线：一是你实际干了多少天，二是法定节假日到底算不算出勤。
去年6月，我一个朋友去了某东旗下的小公司，6月几十号入职，正好赶上端午节假期，HR跟他说“试用期前三天培训不计薪”，他差点信了。
后来我教他直接问：“6月几十号那天端午法定假，我还没转正，但当天是公司统一休息，算不算带薪？
”对方支支吾吾半天，最后老老实实按全勤算了。
这里头有个很容意忽略的点：很多人以为试用期工资就是正式工资打八折，然后按出勤天数比例算。
但其实劳动部有个规定，法定节假日即使你没上班，公司也得发工资。
端午、五一、国庆这些日子，不管你入职第一天还是最后一天，只要法定假落在你合同期内，公司就必须算带薪。
我表弟去年国庆后入职，国庆节当天他还在老家，结果公司扣了他那天工资，我让他直接找HR说：“国家规定法定假是带薪的，哪怕我10月1号入职，当天也是带薪日”对方查了制度，乖乖补上了。
再举个例子，假设你6月11号（周二）入职，端午是6月10号（周一），那端午已经过去了，跟你没关系。
但如果你6月11号入职，公司6月12-14号调休放假，这三天不算法定假，算调休，那就得看公司制度了。
调休的日子里如果你没上班，通常不计薪，除非公司统一安排带薪放假。
我老婆的公司就搞过骚操作：端午节后入职，试用期工资直接按“当月应出勤天数”除以“实际出勤天数”算，结果6月份有4个周末加1天端午，HR愣是把端午当天算成“非工作日”，扣了那天的钱。
后来我让她拿出日历，指着国务院的放假通知说：“6月22号红字写着法定节假日，你凭神马不算？
”对方才认怂。
所以啊，这三四年下来，我自己总结了几条土办法，不一定全对，但至少能让你少被坑。
先记住一点：入职当天开始，法定假自动按带薪算，跟试用期没关系。
再比如，试用期工资不能低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资标准——这个绝大多数公司不会踩红线，但有些小公司会拿“未满勤”当借口，把比例压到大概十来个点甚至更低。
还有一个坑：很多公司把“试用期考核”和“工资计算”搅在一起，说“试用期前七天不满意无薪”——这种话直接当耳边风就行，只要上了班，哪怕只干一小时也得给钱。
对了，我最近又开始掉头发了，不知道是不是辅导老大作业急的。
昨晚教他两位数乘法，讲了二十遍他还是把7×8算成54，我差点把保温杯砸了。
啊，跑题了。
最后说个实操建议：入职前问清楚工资计算规则，最好拿个笔记录一下。
如果HR含糊其辞，你就问：“假如我6月12号入职，6月22号端午法定假我还没转正，那天算不算带薪工资？
”看对方眼神漂不漂，基本能判断这公司靠不靠谱。
另一个更简单的办法：入职后第一个月发工资那天，自己拿日历算一遍。
把月薪除以当月应出勤天数（一般是21出头或者按当月实际工作日），再乘上你实际出勤天数加法定假天数。
如果数字对不上，别怕开口问，语气客气点但态度要硬：“姐，我这个月出勤16天加1天法定假，怎么实发只有14天的钱？
”九成情况下财务会说“哦我算错了”，剩下那一成……换下家吧。
毕竟试用期本来就是双向选择，咱不为了几千块钱把心情搞炸。
当初我就碰上了这个小问题，现在折腾好久，多吃了一周的苦（血的教训）
