劳动合同到期不续签，你需要提前知道的3个维权点？
哈哈,说到劳动合同到期不续签这事儿,我真是有一肚子话想说
，呢，去年，我闺蜜就踩了这个坑当时她急得跟热锅上的蚂蚁似的，半夜少数点给我打电，话，我正哄娃睡觉呢，电话一响孩子也醒了，哭得那叫一个惨（当妈的都懂这个抓狂瞬间吧哈哈）。
她是在杭州，一家做电商运营的小公司，干了快三年，合同到期前一个月公司就跟她说“不续了”，让她自己走人。
她当时也没多想，觉得不续就不续呗，反正就那点工资。
结果后来一聊，发现好几个地方都亏大了。
第一个事是就，合同到期不续签，公司是要提前通知的。
她那个公司，啥都没说，就到期前三天才告诉她，她连下家都没找好。
后来我翻了她合同，上面写着“合同到期前30日双方协商续签”，但公司根本没提。
其实这个提前通知的时间，不是硬性法律规定，但很多公司自己的规章制度或者劳动合同里，会写，如果写了公司没做到，那公司就得给点补偿。
她那个公司最后赔了她半个月工资（虽然不多，但至少够给孩子买两罐奶粉了哈哈）。
第二个更关键的，是那个“经济补偿金”的事儿。
她以为自己主动走人就没钱拿，其实不是！
合同到期公司不续签，只要不是咱自己不想干了，公司就得按工作年限给补偿。
比如她干了三年，按道理应该给三个月工资的补偿。
但公司一开始说“合同自然到期，双方都没责任”，一分不给。
后来她跟公司闹，公司又改口说“你业绩不达标，我们不续”。
这时候就要看证据了，她说公司从来没给过她业绩考核的通知，也没让她签过什么文件。
最后她找了之前留的一些聊天记录和邮件，证明自己没被说过不合格，公司才松口给了两个月工资。
说到这个，我忍不住插一句，前几天我在某东给娃买爬行垫，结果快递小哥给送错楼了，折腾半天才换回来，气得我呀哈哈——跑题了跑题了。反正就是，平时工作里那些记录真的别乱删，关键时刻能救命。
第三个点我一开始也完全没想到，就是那个“工作交接期间”的工资。
她公司跟她说不用来上班了，但她的年假还有五天没休，公司说“不休就作废”。
后来我帮她查了，年假没休完，公司得折算成钱。
而且她合同到期那天之后，她还在跟公司的人对接工作，微信上聊了三四天，那几天其实也算实际提供了劳动，公司得付工资。
她公司一开始不肯给，说“合同到期了你已经不是我们员工了”，但我说你把这些聊天记录截图，去找公司要。
最后公司嫌麻烦，多给了她五百块（虽然不多，但够买一箱尿不湿了哈哈哈）。
我闺蜜这事儿前后折腾了差不多一个月，中间还跑了两趟公司，每次孩子都扔给我帮忙带。
她老公在外地出差，她一个人带着娃跟公司掰扯，那段时间真的绝绝子。
最后到手的钱加起来大概相当于她三个半月的工资，虽然过程挺烦的，但好歹没亏太多。
其实我当时也遇到过类似情况，不过是我自己不想续了。
那时候我还在老家，一家小广告公司，干了两年，合同到期前半个月我就跟老板说了不续，老板也很爽快，把该给的都给了。
但我当时也留了个心眼，让他给我写了个“双方协商一致，不续签劳动合同，公司已支付所有费用”的字条，签了字盖了章。
后来有个朋友说我多此一举，但我觉得有备无患嘛，反正又不费事。
啰啰嗦嗦说了这么多，核心就是三条：一是看公司有没有按合同约定提前通知，没通知可以要补偿；二是合同到期公司不续签，只要不是咱自己的问题，公司就得给经济补偿金，别被“自然到期”这种话忽悠了；三是最后那几天的工作交接、年假折算什么的，别主动放弃，该是自己的就得争取。
别不好意思开口，都是打工的，谁的钱也不是大风刮来的，对吧哈哈。
，对了还有个事儿，我闺蜜当时去跟公司谈的时候，带了个录音笔，放在包里开着。
她说其实也没用上，但至少心里踏实。
不过要注意，有些地方录音得注意方式，别违法——这个我不太懂，反正她没出事。
好了，娃又哭了，我得去哄了，各位宝妈或者打工人有啥问题可以留言聊，看到会回哈哈。
