职场新人入职第一周，必须确认哪5个关键信息？

我跟你说说真的，我当年刚上班那会儿，傻乎乎地就去了，哈，第一天连厕所在哪都不知道，还是问的保洁阿姨，昨天喝奶茶还摔了一跤，这都不算啥，关键是入职第一周该问的没问，后面吃了大亏.今儿就跟大伙儿掏心窝子说说，这5个事儿你入职头几天必须搞清楚，不然之后有你哭的嘞。

- 试用期到底多久，工资打几折。

这事必须白纸黑字问清楚，别不好意思。

我2016年在某东旗下一个小公司上班，领导说“试用期三个月，工资80%”，结果快转正了又说“再延一个月看看”。

当时年轻啊，决得问多了显得不信任公司，后来才知道，这就是欺负新人不懂行。

你入职第一天就得跟HR或者直属领导确认：试用期具体到哪天结束！

工资是全额还是打折？

(真的吗)如果打折，转正后补不补差额？

很多公司试用期交的工资低，转正后也不给你补那俩月的差价，这事儿你不问，就当打水漂了 - 工资的构成和发放节奏。

别光听总数，得拆开看。

基础工资是多少？

绩效占多少？

有没有餐补、交通补、通讯补？

这些补贴是发工资里单列，还是得拿发票报销？

我有个朋友入职一家看着挺大的公司，说好月薪一万，结果基础工资就四千，剩下六千全是绩效。

第一个月绩效被扣了三千，到手的钱连房租都付不起。

还有发薪日，是每月10号、15号还是月底？

拖不拖工资？

这些最好问一下老员工（找机会私下问），因为HR嘴里说的和实际到账的，有时候差着好几天的操作空间呢。

- 你具体负责神马活儿，考核标准是啥。

这事儿最容意扯皮。

领导嘴上说“你先熟悉熟悉”，结果一周后问你“那个方案写好了吗？

”你压根不知道有方案这回事。

入职第一天，你就得厚着脸皮问：我这三个月内主要做哪几件事？

优先级是什么？

有没有明确的量化指标？

比如“每天打30个电话”还是“一个月出2篇稿子”？

还是“帮张哥打杂”？

问清楚边界，省得后面别人把他不想干的活都推给你，你还不敢拒绝。

我见过最离谱的，新人入职说好做设计，结果天天给全部门点外卖拿快递，干了半年连PS都没打开过几次。

- 直属上级的沟通习惯和汇报机制。

这点太要命了。

你老板是喜欢每天写日报，还是每周开一次会？

是喜欢微信直接说，还是必须发邮件？

是喜欢凡事汇报，还是自己搞定就行？

不同领导风格差太多了。

我第一个上司就爱半夜十二点在群里@人，第二天不问进度他还生气。

后来碰上个领导，你发微信超过三行他根本不看，就喜欢当面说。

这事儿你第一周必须摸透，不然不是被嫌烦，就是被说没存在感。

直接问一句：“领导，我平时工作按什么节奏跟您同步比较合适？

”不丢人，反而显得你职业。

- 公司里那些“不成文的规矩”。

比如：食堂几点去不用排长队？

能不能提前五分钟去热饭？

下班后要不要在群里回复消息？

周末领导发的消息是不是得秒回？

是真加班还是“自愿”加班？

请假找谁批，要不要提前两天说？

这些东西没有写在员工手册里，但你犯了就是大忌。

我入职第三天才知道，我们部门默认最后一个走的人要关灯关空调，结果我连着三天准点走，第四天就有人阴阳怪气“新人就是轻松啊”。

还有一次，我不知道周五下午是部门“随意分享会”，其实就是大家带零食聊天，我啥也没带，尴尬得脚趾抠地。

这些事儿，你趁着午饭或者下午茶，跟坐旁边的同事套套近乎，聊两句就全明白了。

说到底，入职第一周别光顾着表现，先把这些摸清楚，比你埋头干十天的活儿都管用。

都是过来人的血泪教训，记住了能少走大半年的弯路。