合同签三年，试用期最稳？

咦，好像扯远了，拉回来我跟你说，毕业那会儿我也是两眼一抹黑啊，哦，我爸倒是老江湖，他当年在厂里吃过亏，就反复念叨一句话：合同至少签三年，真的是这样吗？(真的吗)我后来踩坑了才明白，这事还真有门道， 碎碎念：其实吧，签几年这个事，真不是越长越好。签一年合同，试用期最多两个

月，看起来短对吧？（但我见过奇葩公司非要咬文嚼字用满两个月再逼你走人）签三年合同，试用期能撑到六个月，听起来恐怖，但公司一般不敢用满。为啥

呢？因为真要开掉一个正式员工麻烦死了，他们宁愿在试用期最后一天让hr找你谈话。（我朋友某东上班那会儿，有个部门主管就这样，专挑第180天给人劝退）最坑的是签一年合同那种，公司觉得反正两个月的试用期，用完就换人成本也不高。我表弟去年签了家小公司，干三个月走人，试用期被拖到两个月零二十九天，最后说考核不通过，拜拜了您嘞。所以你看，三年合同反而因为试用期长，公司觉得“慢慢考察不着急”，反而不会故意卡你。反过来，签五年?别逗了，五年太长了，到时候你想跳槽违约金都赔不起。我观察出来的规律是：签三年最好，试六个月，但实际体验两三个月公司就基本决定要不要你了。最怕的是那种“延长试用期”的套路。你签两年，试用期规定三个月，结果到两个月半眼看要转正了，突然说“再考察一个月”。（这个我真没想到，后来才知道有些公司不光口头说，还会捏造试用期不合格的理由）所以一定要在合同里写清楚：“试用期时长固定，不得延长”哪怕手写补充条款都行。我去年买了个教训，当时合同上写“可经协商延长”，我傻乎乎签字了，结果被拖了整整四个月。说真的，现在找工作难，但越是难越要学会避开这些坑。对了，今天早上小区楼下有三只猫在晒太阳，蹲在那儿看了好一会儿。春天来了，猫都开始晒太阳了。（感觉跑题了，但这就是生活嘛） 你们别嫌我啰嗦哈

哎，不知不觉写了这么多，希望能帮到你们。