年中跳槽时，如何计算试用期薪资不低于正式工资的百分之几？
我：哎，我跟你说个事儿，昨晚上哄二宝睡觉的时候突然想起你前几天问的那个跳槽试用期工资的问题，我家那小的这两天又发烧，折腾到凌晨三点才睡，我脑子都是糊的，但这事儿我踩过坑，必须跟你唠明白，哦。 朋友：哎呀孩子发烧最熬人了，你还能想着我的事儿，太够意思了，哦。那你快说说，我这边offer差不多要定了，HR说试用期给打折，我心里没底啊。 我：打折？你让他打个八折试试！我当年就是傻乎乎的，第一家单位跳槽的时候，HR跟我说试用期工资按正式工资的百分之八十算，我还觉得挺合理的，毕竟人家要考察我嘛。后来跟一个在某东做HR的老同学吃饭，她一句话点醒我——她说你知不知道试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，而且介个“不低于”是硬杠杠，不是跟你商量着来的。 朋友：百分之八十？那我这个offer说试用期给正式工资的七折，是不是有点低了？ 我：岂止是有点低，直接就是踩红线了。我那个老同学说，她们公司内部规定就是试用期工资是正式工资的百分之百，一分不打折，因为现在招人难啊，你让人家降薪来试用，谁乐意？不过大多数公司确实会打个八折，但记住啊，八折是底线，不能再低了。我当时在上一家公司跳槽的时候，就是因为不懂这个，被人家打了七五折，干了三个月才知道自己亏了（这个我真没想到，当时还觉得自己挺会谈判的）。 朋友：那这个百分之八十是按什么算的？是按基本工资还是按所有加在一弃的总包？ 我：你问到点子上了！我当初也以为是按基本工资，后来才发现好多公司玩文字游戏。比如正式工资是15000，其中基本工资只有8000，绩效补贴什么的加起来7000，结果他们试用期只按基本工资的百分之八十给你，那就只有6400，你说坑不坑？我有个同事就这样中招了，签完合同才发现（气得她奶都少了一半）。 我：正确的算法是，按你offer里写的正式月工资总额来算，就是基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴加在一起的那个数，然后乘以百分之八十。比如说正式工资定的是15000，那试用期最少得给12000。你可以直接问HR：“请问试用期工资是按正式总包的百分之八十计算吗？”他要是含糊其辞，你就让他把试用期工资写进offer里，白纸黑字写清楚。 朋友：那如果HR说公司规定试用期只能给七折呢？ 我：那就看你怎么谈了。我当年踩坑就是因为太好说话，觉得刚跳槽去人家公司，不好意思提钱。后来学乖了，直接跟HR说：“我知道劳动法规定试用期工资不低于正式工资的百分之八十，咱们公司肯定也是合规的对吧？”这话一说，HR基本就明白了，你懂行，别想糊弄我。有一次我去面试一家公司，HR说试用期七五折，我直接笑着说那我还是再看看其他机会吧，结果第二天她就打电话说可以按八折来（果然还是得硬气点）。 朋友：那要是已经签了七折的合同怎么办？还有救吗？ 我：这个嘛...我只能说我有个朋友做过更傻的事。她签了七折的合同，干了两个月越想越气，后来直接找主管谈，说要么补差额要么她走人。结果主管也知道理亏，硬是给她补上了（当然这种事得看公司靠不靠谱）。但最好是签之前就谈好，别像我似的，签完合同回家才反应过来，半夜睡不着觉翻来覆去地想这事，喂奶的时候都在算账。 我：对了，我还想起来一个坑。试用期时长也有讲究，你合同签几年？ 朋友：说是签三年合同，试用期三个月。 我：那还行，三年合同试用期最长六个月，三个月算是正常。但有些公司会故意把试用期拉满，比如一年合同也给你设六个月试用期，那就是纯属欺负人。我记得好像是合同期限不满一年的，试用期不超过一个月；一年到三年的，试用期不超过两个月；三年以上的，试用期不超过六个月。这个你也要心里有数。 朋友：哎呀你这么说我心里有底多了。那谈判的时候还有什么要注意的吗？ 我：有啊！比如你可以问试用期是否缴纳正式工资对应的公积金比例，有些公司试用期只按最低基数交，正式了才按全额交。还有试用期是否享受正式员工的绩效奖金和补贴，这个也要问清楚。我之前有个同事，试用期三个月都没拿到绩效，结果是公司规定试用期不参与绩效考核（这合理吗？反正我觉得不合理）。 我：还有一点，就是试用期期间如果公司觉得你不合适，需要拿出证据证明你不胜任，不能随便一句话就让你走人。当然这个有点复杂，我前两天带大宝去上兴趣班的时候跟一个做HR的宝妈聊天，她说她们公司现在试用期辞退人都得留一堆证据，不然员工仲裁一告一个准。不过咱也不是奔着被辞退去的，但心里有数总比啥都不知道强。 朋友：天呐，你这一说我觉得我之前跳槽都是闭着眼睛跳的。 我：谁不是呢？我当年第一份工作，试用期工资直接打了六折，我还觉得公司真不错，给个机会让我学习（现在想想真是傻得冒泡）。后来生了二宝，经济压力大了，才开始认真研究这些。你看我现在换了几次工作，每一次都比前一次涨薪，就是因为把规则摸透了。其实HR也是打工人，你把道理讲清楚，态度好一点，人家也愿意帮你争取。 朋友：那如果我现在去跟HR谈，说想按八折算，会不会显得我太计较了？ 我：不会！你这是在维护自己的合法权益，又不是无理取闹。我上次跳槽的时候，直接跟HR说：“我理解公司试用期有考察成本，但百分之八十是法律底线，咱们作为正规公司肯定按规矩来。”HR当时就笑了，说我是她见过最专业的候选人（当然也可能是客气话）。反正你记住，大大方方谈钱不丢人，丢人的是公司想占你便宜。 我：哎呀不说了，二宝又哭了，估计是又烧起来了。我得去给他物理降温，你先按我说的去跟HR谈，有啥情况再问我。记得啊，百分之八十是底线，总包计算别让人钻空子。 朋友：好好好，你快去照顾孩子吧，太感谢了！我这回心里有谱了。
不少新手很容易在这出错
你们别嫌我啰嗦哈
