2026年6月签劳动合同，试用期工资最低是多少？

兄弟介个问题问得挺实在，我直接给你说答案啊...... 最低标准就两条红线：排第一的，不能低于你合同约定转正工资的80%，啦，第二点，不能低于公司所在地的政府规定的最低工资标准，啦，这两个取高的那一个。

打个比方，你6月签合同，转正后说好月薪五千块，那你试用期最少也得拿四千块，这是80%，但假如你合同转正工资开的是两千二（虽然现在很少了），当地最低工资标准如果是两千三，那不好意思，试用期得按两千三给，因为后者更高。

我这人比较糙，之前换工作吃过亏。当年去某东上班，合同签的转正一万，结果第二个做试用期给我发了七千八，我当时还觉得挺高兴比上家多，后来跟同事喝酒聊起来才发现被坑了（心里那个气啊）。

所以你得反过来想，擦亮眼睛看合同。转正工资那一条尽量写高点，试用期自然水涨船高。

另外有个坑，有的公司把转正工资拆成基本工资加绩效，他们按基本工资的80%算试用期，这种操作得留意，本质上是在打擦边球，你签之前问清楚。

顺便说一句，我最近在学自己修电动车，换刹车片折腾了一下午，手都磨出泡了，结果发现螺丝拧反了，真的是越动手越发现自己蠢（这跟合同没关系，就是想到哪说到哪）。

你毕业对吧？(真的吗)那届行情不知道咋样，反正你现在心里有数就行。别光听HR画饼，合同上的数字才是真家伙。

对了，还有一种情况：有些公司会跟你说试用期就按当地最低工资发，比如广州深圳那边最低两千多，你也别急着答应，先看看转正工资多少。如果转正开一万，试用期只给两千多，那明显不合理，虽然法律上不算违法，但性价比太低了。

我朋友就遇到过，进了一家创业公司，老板说试用期统一两千，转正给八千。结果三个月试用期一过，又拖了一个月才转正，相当于白干四个月，这种老板我见了就想骂街。

所以签合同之前，先把转正工资谈妥，按那个数算试用期。如果那边说“试用期工资没规定死”，那你直接拿80%套上去反问，大多数HR也会认。

最后强调一遍，核心就是两条：不低于转正工资的80%，不低于当地最低工资。你只要记住这两个数，6月去哪签都不吃亏。

（其实我还想吐槽一下，很多公司试用期写六个月，法律上虽然允许，但这么长的时间就给你发个底薪，确实磨人心态不过那是另一回事了。）

今天就聊到这儿，班味儿太冲了，先躺平一会。

哎，不扯远了，继续说正事

咦随口提一嘴嘛，