今年端午节后入职，劳动合同里试用期工资不得低于百分之多少？

哈哈，这问题问得巧，我前两天刚帮女婿查过这个事儿，正好跟你唠唠，吧。

那天是端午节后第三天，我记得特别清楚，因为那天我跟我老伴儿去菜市场买粽子叶，回来一看手机，女婿发微信说刚换了份工作，端午后入职，问我试用期工资咋算，吧。

哈哈，我这老头儿虽然刚学会使智能手机，但遇到事儿爱琢磨，我就给他回了句“别急，我查查”。

我先是翻了翻我闺女给我买的那个《劳动法常识小册子》，结果发现那破书字太小，我戴老花镜都看不清，气得我直接扔一边了。

后来我想到用手机查，就在那个某东浏览器里搜“试用期工资不得低于多少”，结果蹦出来一堆广告，什么“0元咨询”啊，“快速维权”啊，我一看就烦，这年头啥都跟钱挂钩，哈哈。

然后我看到一条官方回答，说是试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，还得不能低于当地最低工资标准。

我当时觉得这玩意儿有点绕，就给我女婿打电话说“你直接问你们公司HR，把你合同上写的转正工资打个八折，再比比你那个城市的最低工资，哪个高就按哪个算”。

其实这事儿我也踩过坑。

我年轻那会儿在厂里干，头一份工作试用期工资才给300块，干了三个月转正后也才550，那时候哪懂这些，哈哈。

后来我闺女上班也遇上过，她第一家公司说试用期只给转正工资的60%，她那时候刚毕业，啥也不懂，就忍着干了俩月，后来才知到被坑了。

对了，我还想起一件事。

那天查完这个，我还顺手看了看我手机里的一个什么XX城市生活公众号，里面有个小故事，说一个刚毕业的小伙子，端午后入职，试用期工资给的是转正工资的80%，但单位算错了，少给了几百块，后来小伙子拿着工资条找财务，财务说“公司规定就是先按最低标准发”，小伙子急了，跑去问主管，主管一看合同说“你转正工资是6000，80%就是4800，怎么给你发了4000？

”哈哈，最后补上了。

这事儿真假我不知道，但我觉得挺实在的。

所以啊，你要是端午后入职，劳动合同里试用期工资，按规矩应该是转正工资的80%，而且不能低于你所在城市的最低工资。

像我们这儿，去年最低工资是2200，那就算你转正工资定得低，试用期也得给够2200。

我老伴儿总说我爱操心，哈哈，其实也就是个习惯。

我现在学会了用手机查东西，但有时候还是觉得老办法靠谱，比如直接打电话问老同事。

我女婿那公司后来HR给他发文说，试用期工资就是转正工资的80%，他还专门给我发了个红包说谢谢爸。

我回他说“别整这些虚的，攒着给孙女买奶粉”。

对了，查完这个我还顺便研究了一下手机里那个天气APP，发现端午节后这几天老是下雨，我就跟老伴儿说这雨下得跟闹着玩似的，哈哈。

你说这试用期工资的事儿，其实就跟这天气一样，看着复杂，摸清规律就简单了。

反正记住80%这个数，再问一句你们那儿最低工资多少，差不多就能算出来。

哈哈，说多了说多了，反正你就记住，试用期工资不能低于转正工资的百分之八十，还得不能比最低工资低。

要是公司给少了，你就拿着合同跟HR好好聊聊。

现在的年轻人脸皮薄，其实这事儿就该大大方方问，我刚用智能手机那会儿，连发个语音都哆嗦，现在不也学会上网查资料了嘛。

好了，我该去晾粽子了，端午节剩的那几个粽子还泡盆里呢，哈哈。