签合同5步拆解法，避坑必备
说句实在的哦，上个月我表弟小周差点被坑惨了，呢。他刚换工作，签完合同兴冲冲请我吃饭，结果没三天就接到公司通知——新员工要去外地分部培训三个月。小周傻眼了，合同上明明写的工作地点是本市啊？一翻合同，才发现里面夹
了条“公司有权根据业务需要调整工作地点”。你说气不气？这种事儿我见得太多了，今天就跟大伙儿聊聊签劳动合同时，哪些条款得瞪大眼睛看清楚。
第一关：工作内容和岗位得写具体，别信“一切服从安排”
大把人拿到合同，看到岗位名称跟面试时一样就签了。但往往后面跟了一大串“公司可根据经营需要调整岗位”之类的话。我表妹去年就是吃了这个亏，应聘的是新媒体运营，合同上写的岗位是“运营专员”，结果入职后让她去干销售，
天天打电话。她去找人事，人家指着合同说“运营专员包含销售业务”。
关键要看合同里有没有明确写你的具体职责。比如你是做文案的，就得写“负责文案撰写”，而不是笼统的“市场营销相关工作”。另外，岗位描述越细越好，最好连汇报对象、工作内容范围都写上。如果公司说“这只是形式，实际不会乱调”，那你让他把这句话删了再签——诚信是互相的嘛。
对了，那些面试时说的“弹性工作制”“不打卡”，合同里没写就别信。我前同事就是信了口头承诺，结果天天被领导早上八点半查岗。白纸黑字才是硬道理。
第二关：薪资奖金别只写个总数，拆分清楚才安心
工资条上的数字跟合同不一样，这事儿常见不？我就遇到过。合同上写月薪8000，结果工资条里基本工资只有2000，剩下全是绩效和补贴。绩效好不好公司说了算，遇到项目罚款，工资直接对半砍。签合同时一定要看清薪资结构：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、餐补交通补……每一项单独列出来。
还有个坑——年终奖。很多合同只写一句“根据公司经营情况发放”，这不等于没写吗？我邻居签了三年的合同，第一年发了双薪，第二年底公司说亏损，一分钱没有。你也没处说理。如果公司承诺有年终奖，最好让他在合同里写清楚发放条件，比如“入职满一年且考核合格，发放不低于一个月工资的年终奖金”。
这里多嘴一句：试用期工资不能低于正式工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。这个是国家规定，但不少小公司会偷偷压价，你得自己算算。
第三关：试用期时长和工资，别被“三个月”糊弄
很多人觉得试用期长短无所谓，反正熬过去就行。但的规定比之前细化了一些。合同期限不一样，试用期天数也不一样。比如签一年合同，试用期不能超过一个月；签三年合同，试用期最长六个月。有的公司特别鸡贼，合同签一年零一天，试用期就敢写两个月——刚好卡在“不满一年”和“一年以上”的边界上。
还有试用期工资。我有个朋友在电商公司，试用期工资只有正式工资的60%，他还以为是正常的。其实法律早就规定试用期工资不能低于正式工资的80%了。他后来找公司补，人事说“合同签的就是这个数”。所以签之前一定要算清楚：你试用期每个月到手多少钱，是不是少于正式工资的八成。
另外，试用期只能约定一次。有些公司第一次签一年合同，试用期两个月；到期续签，又说要再试用一个月。这绝对不行。你直接跟他说“法律规定只能一次试用期”，他也没辙。
第四关：合同期限和续约条件，提前看好别断档
合同签几年？到期了怎么续？这些都写着呢。但我发现很多人根本不看“合同期限”这一条，就盯着签字日期。我表弟就是，签了份三年合同，到期后公司一直没找他续签，他又干了半年才反应过来。结果那半年公司随时可以让他走人，连补偿都没有。合同到期前三十天，公司应该跟你商量续不续约。如果公司不续，也要给经济补偿。
还有那种“自动续约”条款。有的合同写“合同到期后双方无异议，自动续签一年”，这种看着省事，但吃亏的总在细节。比如你本来想换个工作，结果发现自动续上了，还得提前三十天提离职。所以我建议，尽量避开自动续约条款，到期了大家坐下来重新谈条件多好。
对了，有没有听说过“劳务合同”和“劳动合同”的区别？有些公司跟员工签的是劳务合同，里面没有社保、没有带薪年假。尤其是干兼职、临时工的，一定要看清楚合同名称。如果打着“合作”的名义让你签劳务合同，实际上每天都去公司坐班，那这公司肯定有问题。
第五关：工作地点和调岗条款，多写几行少跑冤枉路
开头说的小周那个例子，关键就在“工作地点”四个字上。很多合同只写城市名，比如“北京”，然后加一句“公司可根据项目需要调整工作地点”。好家伙，今天让你去通州，明天让你去大兴，后天可能就派到别的城市了。你要是不同意，他就说你违反公司安排。最好写具体地址，比如“北京市朝阳区xx路xx号”或者“公司总部办公大楼”。如果公司有多个办公地点，建议在合同里注明“主要工作地点为xx，偶尔出差除外”。
调岗条款也是大事。我老公之前那家公司，合同里写“公司因生产经营需要可以调岗，员工应当服从”。当时他没当回事，结果第二年公司把他从技术岗调到了销售岗，他还不会卖东西，最后只能辞职。要是合同里能加上“调岗需征得员工同意”或者“调岗后的薪酬不低于原岗位”，那就安全多了。一般来说，公司不能单方面调岗降薪，除非你有重大过错。但合同里写得模糊，扯皮起来很麻烦。
最后再啰嗦一句：签合同前把所有空白处都填满，别留着。有的公司会先签一张，后面再补写东西。一式两份，你自己那份一定要保管好。电子签章现在也常见，记得截图保存。
对了，有没有听说过“劳务合同”和“劳动合同”的区别？有些公司跟员工签的是劳务合同，里面没有社保、没有带薪年假。尤其是干兼职、临时工的，一定要看清楚合同名称。如果打着“合作”的名义让你签劳务合同，实际上每天都去公司坐班，那这公司肯定有问题。
