合同续签想加福利？真能谈！
走人呗，那时候我手头两个offer呢。”你看，底气都是自个儿给的… 其实续签合同跟租房续约一个道理。你租了三年房子，房东想涨租你也得找理由讲讲价对吧？劳动合同
续签的时候，公司其实比咱更怕麻烦——换人成本高啊，招新人培训就得两三个月，还不一定合得来。这时候你提点小要求，只要不过分，大概率能谈。 （我当年就吃过这亏，傻乎乎签了字才发现同事有洗衣补贴我没有） 具体怎么提呢
？我琢磨了三个野路子…第一，选对时机。尽量不要在办公室当着别人面说，最好约个下午茶时间，端着咖啡慢悠悠聊：“领导，下个月合同到期了嘛，我看咱这行业最近都开始搞补充医疗险了，咱公司要不要也试试？”把个人需求包装成行业趋势，听着就不是在要饭… 第二，提要求要具体。别说“我要更多福利”，这听着像找茬。要说“能不能加个每年体检，或者每月两天居家办公？”给选择题比给开放式问题容易成交。我隔壁部门的小王就是这么谈下来的，他续签时提了“通勤补贴和技能培训二选一”，最后公司给了培训名额。 第三，学会用老员工身份要价。你在公司干了三四年，积累的那些内部流程、客户资源，都是隐形成本。提要求时顺带提一句：“我手头那个大客户系统换了新人得重新熟悉，不如让新合同里写个季度奖金激励？”把公司利益和个人利益绑一起… 当然得有心理准备，不是所有公司都吃这套。像那种连年亏损的小公司，你提福利等于对牛弹琴。我朋友在某东干过一阵，续签时想加个水果下午茶，HR直接翻白眼说“公司连打印纸都要省着用”。这时候就别硬刚了，骑驴找马呗… 说到这儿突然想起来，我家冰箱里上周煮的紫薯忘吃了。这玩意儿放久了会不会长毛啊？算了不管了，反正又不是我买来的菜…回归正题，其实最关键的还是你手里有没有牌。你要是手头有别的offer，或者掌握了公司核心业务，提福利就跟喝水一样自然。要是岗位可替代性高，那建议见好就收… 去年厦门有个粉丝私信我，说自己是行政助理，续签时想加“每月团建经费”。老板直接回她：“你要觉得工资低可以找别家。”她气得差点辞职，结果后来发现老板自己天天组织钓鱼团建花公司钱。这事儿告诉我们，提福利前先看看老板自己咋操作的… 最后说个扎心的大实话：福利这东西，写在合同里和没说一样。我表哥公司合同写了“年终奖视业绩情况”，结果年年都是“业绩不达标”。真要指望的福利，还不如直接跟HR确认清楚：“这个季度绩效奖是跟着工资发还是单独打款？”白纸黑字不如到手的钱靠谱… 反正我的经验是：续签合同提福利，胆子要大脸皮要厚，但底线就是别把自己谈走了。要是公司连个体检都不肯给，那说明人家压根没想留你，赶紧更新简历才是正事。别问我怎么知道的——我去年就这么干的，现在在新公司每周三都有按摩师上门…（嘚瑟脸）
