2026年儿童节后入职，试用期工资八折？
给基础底薪的八折，那一算可能连五折都不到。我之前在杭州某文化公司干过，老板说转正6000，试用期4800，我乐呵呵去了，结果发工资发现只有3800，一问才知道，那
6000是含了满勤奖和餐补的，试用期没有（气到想摔茶杯）。所以你得在入职前问清楚，这个“正式工资”到底是指纯粹的底薪，还是所有福利加一起的平均数，最好让他在offer里写清楚。
再说点实操的，我以前在苏州某电子厂朋友吃过更大的亏，他签的合同上写转正工资8000，但HR口头说试用期发5000，他当时觉得反正合同写清楚了也没在意，结果第一个月只收到4000块，去闹才知道，合同里那个8000是包含年终奖平摊的（坑爹吧？），所以如果你入职，一定要把试用期工资的数字直接写进劳动合同，别口头答应，也别只看offer。最好是让公司出一份明确的《录用通知书》，上面白纸黑字写着：试用期工资XXXX元，转正后工资XXXX元，而且试用期工资不得低于转正工资的80%（最好直接写比例，防止文字游戏）。 对了，说到这个我想起来，前阵子我周末去逛宜家，看到有那种专门给新人准备的沙发床，想着等小孩长大点家里换个家具，结果发现儿童节后入职其实跟儿童节本身没关系（笑死），但很多人会被这个时间点迷惑，觉得“哎呀我6月1号放假，6月2号上班，反正儿童节跟我无关”，其实不是啊，你6月入职，就要注意试用期的时长。法律规定劳动合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月，你入职要是签三年合同，试用期可能是六个月，那这六个月每个月都只能拿转正工资的80%，压力不小。我当年刚毕业签了一年合同，试用期两个月，结果老板硬是拖到第三个月才让我转正，多拿了一个月打折工资（想起来还是想骂人）。 还有个小细节，社保和公积金也要看。有些公司试用期不交五险一金，或者按最低基数交，这其实是不合规的，但很多小微企业都这么干。我有个大学同学去天津某创业公司，试用期三个月只拿2000块，还不交公积金，转正后才补，结果那三个月他房租都付不起，最后全靠借呗撑着（这谁顶得住啊）。所以你入职，最好在面试时就问一句：“试用期社保公积金是从入职当月开始交吗？基数是按合同工资还是按最低标准？”如果对方含糊其辞，你就得多留个心眼 最后说点心里话，别嫌我啰嗦。我2019年刚上班那会儿，觉得“试用期打折很正常”，结果连续两年都在试岗，换的公司一个比一个坑，有的甚至试用期不发工资只给餐补（你没看错，真有这种黑心公司）。现在我学乖了，不管对方说得多好听，必须让他们把工资数字落实到合同里，而且试用期工资是正式工资的八折，这个底线一点都不能让步。你要知道，物价肯定比现在贵，你租房、吃饭、通勤的钱都得从工资里出，要是试用期被压到六折七折，后面的日子真的很难熬。 好了，说了这么多，希望你能遇到靠谱的公司，儿童节后开开心心上班。要是真碰到压工资的，别犹豫，直接拿这条规定跟他们谈，底气要足。我先溜了，今天还约了去超市买打折鸡蛋（过日子嘛，能省一点是一点）。
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