应届生面试被问期望薪资，说“按公司标准”的人后来怎么样了
你猜怎么着？
我侄女去年秋招面了七八家公司，回来跟我吐槽说每次被问到期望薪资，她都说“按公司标准来”，结果呢？
后来跟我喝酒时候她自己都笑了，说有三家直接给她压到最低档，还有一家HR当场脸色就淡了，后面聊得再好也没下文。
这事我太有感触了吧。
我家楼下有个小伙子在杭州某电商公司做招聘，去年十月份我在小区门口遇见他，聊起来他说他们招应届生时候，只要听到“按公司标准”，基本就把这人归到“没想清楚”那一堆里。
他说你们大学生可能觉得这是谦虚，可HR耳朵里听到的是——这人连自己值多少钱都不知道，那我随便给个价呗。
核心结论
说“按公司标准”的人，后来基本就三种结局。
一种是真被压到底了。我侄女同宿舍那姑娘，面某大型教培机构，说按公司标准，最后给的比同批低了两千块。干的活一模一样。
一种是直接被刷掉。
因为HR会觉得你对自己没判断，那招进来做业务怎么办？
客户问你报价你也不敢说。
还有一种是最亏的，就是公司其实预算挺高，但你自己把嘴闭上了，人家就顺水推舟给了个中不溜的数。
（我侄女就是这种，后来知道同岗位有人比她高三千五）
你说这亏不亏。
具体方法
那到底该怎么说？
我那个邻居小伙子教了我几招，我转述给侄女之后她二次面试就拿到手了。
核心就一句话——给范围，不给死数，同时把球踢回去。
比如你可以说：“我了解了一下行业里像咱们这个岗位，应届生大概在八千到一万二这个区间。
我这边更看重成长空间和团队，薪资在这个范围内我都能接受，具体也想听听咱们公司的体系是怎么样的。
”
你听听，这话既没把话说死，又显得你做了功课，还把皮球踢回给HR了。
我邻居说他们最怕听到的就是“都行”。
他说有个数据，他们公司去年招的应届生里，主动给出薪资范围的，最终拿到的平均比说“按标准”的高出将近2500块。
这可不是小数目，一个月房租出来了。
还有一个坑得避开。
别上来就报一个死数，比如“我就要一万”。
除非你手里有别的offer，否则容易直接聊崩。
有个在北京做校招的朋友跟我说，他们遇到硬报高价的应届生，除非简历特别亮眼，不然一般就不往下走了。
因为觉得这人不好管。
最好是提前查一下。
用那几个招聘软件，搜同样岗位在城市里的薪资区间，截图存好。
面试前心里有个底。
我侄女后来面试前专门花了半个钟头在某东上买了杯咖啡坐那儿查，说查完心里踏实多了。
记住要问回去。说完你的范围之后，一定加一句“咱们这个岗位的薪资结构大概是怎样的”。这样显得你既关心钱也关心发展，而且把话题主动权拿回来了。
还有一个小细节。
如果你手上有别的offer，可以提一嘴，但别拿来威胁。
就说“我这边还有一个机会在谈，但更倾向咱们这边”，剩下的让HR自己去琢磨。
我侄女最后签的那家，面试时候她就用了这一套。HR当场就说“你这个回答是我今天听到最清楚的”。（这个我真没想到）后来给的钱比她预期还高了五百。
再说个真实的。
我老伴儿同事家孩子，学计算机的，去年面深圳一家公司。
人家问他期望，他说“按公司标准”，结果给他开了七千。
他同学同样水平，说了个九千到一万一，最后拿了一万。
同一天入职的。
你说这上哪说理去。
反正记住，面试就是一场聊天，你越清楚自己想要什么，对方越不敢糊弄你。说“按公司标准”不是错，但等于把定价权完全交出去了。划不来。
（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）
