劳动合同到期不续签，赔偿和协商离职哪个更划算？我踩过4个坑

去年十月我在杭州滨江一家公司干满三年合同到期
，HR提前一个月丢给我一份不续签通知，我脑子一热选了协商离职，结果比隔壁工位同事少拿了两万多。这事我记到现在。

先甩结论，你自己对号

• 合同到期公司不续签，你能拿的是N（干几年拿几个月工资），基数是你过去十二个月平均应发工资，包括年终奖平摊。这是公司单方面终止，你只要签字确认“不续签原因是公司”就行。
• 协商离职，谈的是N+1起步，但上限看你怎么谈。我见过谈成N+3的，也见过被忽悠成N-1的（对，还能倒扣，绝绝子）。
• 划不划算看两个数：你的月均工资和剩余年假。月薪两万以上，协商离职多谈一个月就是两万；月薪六千，多谈一个月也就六千，但你可能搭进去两三周耗在会议室里。

我当时月均工资一万八，公司给的到期不续签方案是纯N，六万三。

HR跟我说“协商离职可以多给一个月，但你要签自愿离职”。

我心想多一万八也行啊，签了吧。

后来才知道，如果我不签自愿，公司到期终止还得额外把未休年假折算给我——我攒了11天年假，按日工资算差不多九千多。

协商离职协议里HR把这茬儿抹了（这个我真没想到）。

四个坑，我替你踩过了

• 坑一：把“到期不续签”谈成“协商一致解除”。到期不续签公司要给你N，协商一致也是N，但协商一致你签了“自愿”俩字，后面发现年假没算、加班调休没折现，你回去找人家，人家把协议拍你脸上。到期终止是公司的义务，协商是双方让步，性质完全不一样。
• 坑二：只盯着N的数字，忘了问年终奖和季度奖。我同事三月到期，公司说年终奖按比例发，结果他谈的时候没写进协议，最后公司按出勤月份打七折。差了一万二。谈的时候要把“过去十二个月平均工资”的计算方式写清楚，包括奖金。
• 坑三：以为协商离职能多拿多数，其实公司预算卡死了。我后来跟HR熟了，她喝多了说漏嘴，公司给每个到期不续签的人预算就是N+0.5到N+1，你谈N+3得特批到总监那级，大部分人耗不起。我另一个朋友在深圳某大厂外包，谈了三周，最后多拿了0出头个月，算下来时薪不如去送外卖。
• 坑四：忘了问离职证明和背调话术。协商离职协议里要写“公司不得在背调中做负面评价”，我漏了吧。新公司背调时前HR说“协商离职，具体不便透露”，人家直接理解成我有问题。后来我补了一封邮件才说清楚。到期不续签就没这破事，原因写“合同到期”干干净净。

还有个细节，到期不续签你不用交接超过三天，协商离职公司可以要求你交接两周甚至一个月，这期间工资照发但你已经没心思干活了。我去年十一月在会议室跟HR扯了四轮，每轮两小时，最后多拿了一万八，但搭进去六天年假没用完，折算下来时薪两百块，比我日薪还低（我日薪差不多八百）。

所以怎么选？

月薪一万五以下，直接走到期不续签，拿N走人，年假折现，别跟HR废话。

月薪两万以上且公司急着让你走，协商离职可以谈，但要把年假、奖金、背调、离职原因四条全写进协议，少一条就亏。

我踩的坑值两万三，你拿去用。