劳动合同到期不续签，赔偿和自愿离职到底哪个更划算

我自己早年踩过这个坑。

那时候在城西一家做电商代运营的小公司，合同到期前半个月老板找我喝咖啡，说业务调整，让我“主动提离职对大家都体面”，还暗示背调会配合。

我当时没多想就签了自愿离职的单子（这个我真没想到后面会那么被动）。

后来才知道，同样是走人，主动提和公司不续签，拿到的钱差得不是一星半点。

先把结论撂这儿：合同到期公司不续签，你能拿到一笔按工龄算的补偿金，干满一年差不多是一个月工资，不满一年但超过半年的按一年算，不到半年的给半个月。

这个基数是你离职前十二个月的平均到手工资，不是基本工资。

而自愿离职，一分钱没有，白纸黑字签了“因个人原因申请离职”，后面再想回头要，基本没戏。

去年十一月中旬我在杭州滨江一个共享办公空间赶稿子，隔壁工位那个做UI的小姑娘突然把键盘一推，说公司通知她合同月底到期不续了，人力给了两条路——要么拿一笔钱走人，要么自己提离职、公司给开个好看的证明。她问我哪个划算，我说你先别急，我给你算笔账。

那小姑娘月薪税前一万二，干了两年零三个月，公司不续签的话，她能拿差不多两个半月的工资，三万左右。

自愿离职呢？

零。

她听完沉默了好几秒，说人力跟她讲“主动走背景调查会好看”。

我当时就笑了，背调好看能值三万块？

再说真做背调，公司不续签又不是被开除，说清楚就行，哪有那么玄乎。

还有个细节，很多人栽在“合同到期”这四个字上。

公司不续签分两种情况：一种是公司压根不提续签的事，到期让你走，这种要给补偿；另一种是公司愿意续，但条件降了，比如工资砍一截、岗位调远，你不接受，这种也算公司不续签，照样得给。

只有一种情况拿不到——公司维持原条件甚至涨薪续签，你自己不干了，那才叫自愿离职。

我自己后来自由职业这几年，帮身边朋友看过不下十份这种通知。

有个做测试的哥们，去年九月在广州天河，公司给他两个选项：拿钱走，或者转去外包岗但工资降两千。

他选了拿钱，干了三年七个月，最后到手四个月工资，差不多四万八。

他跟我说，如果当时脑子一热签了自愿离职，这四万八就飞了。

具体怎么判断哪个划算，你按这几步捋一遍就行。

先算你干了多久，把入职日到合同到期日拉出来，看满几年零几个月。

再算你前十二个月平均工资，把奖金、补贴、加班费都摊进去（别只看底薪，这个很多人吃亏）。

然后拿月平均工资乘以对应的月数，就是你应得的数。

最后对比公司让你自愿离职时承诺的那些“好处”——比如多给一个月工资当“感谢费”、帮你交下个月社保、开好看的离职证明——把这些折成钱，看能不能超过你应得的补偿。

说到底，自愿离职唯一“划算”的场景，是你已经找好下家、下家催着入职、而你工龄很短（比如不到半年），补偿金也就半个月工资，懒得折腾。

但凡工龄超过一年，或者公司明显在赶人，那就别犯傻。

我那UI小姑娘最后选了不续签拿钱，今年一月初入职了新公司，三万块正好cover了她空窗期的房租和开销。

她后来请我吃了顿潮汕牛肉锅，说幸好没听人力的。

别把“好聚好散”当成放弃自己权益的理由。公司跟你谈体面的时候，它自己可没打算多掏一分钱。