上班族签劳动合同前这3个坑我替你们踩过了

讲真呀。

我退休前在厂里管过几年人事档案，后来又在小区门口那家连锁超市干了三年前台，见了不少小年轻签完合同哭丧着脸来找我唠，哈哈，我家那口子老说我“爱管闲事”，可看着孩子们吃亏我心里不落忍。

上个月25号在杭州，我外甥女签完一家小公司的合同，回来给我看，我一眼就瞧出不对劲。

今天我就把当年自己踩过的、还有看着别人掉进去的坑，一步步说给你们听。

核心结论

签劳动合同前你得把三样东西捏手里：工资结构、工作时间、离职条款。

别光看那个总数字，也别光听面试时嘴上说的“月薪八千”，合同上白纸黑字写的东西才作数。

这步走岔了，后面每个月都别扭。

具体窍门

第一步，拿到合同先翻到写工资的那页，把“基本工资”和“绩效工资”分开看。

我外甥女那份合同上写“月薪8500”，底下小字拆成“基本2200+绩效6300”。

她租房要押一付三，房东只认银行流水。

绩效那部分公司说扣就扣，去年12月她到手才四千出头。

你得像买菜算账一样掰扯清楚：基本工资不能低于当地最低标准，杭州现在差不多两千五左右吧吧。

要是基本工资写一千八，那你的加班费、带薪假全按这个底数算，亏到姥姥家。

我当年在超市有个理货员小姑娘，合同上基本工资写两千二，结果国庆加三天班，加班费一天才给一百零几，她气的直跺脚（这个我真没想到，白纸黑字签了没法改）。

第二步，找“工作时间”那栏，看是标准工时还是综合计算工时。

大部分上班族默认朝九晚六双休，可合同里要是写“按公司排班表执行”，你就得留个心眼。

我邻居家小子去年三月签了一家做直播运营的公司，合同上写“每天工作不超过8小时”，实际上他们组默认晚上十点前不走。

他干了两个月，时薪算下来还不如去送外卖。

你要问清楚：周末加班是给调休还是给钱！

给钱按几倍算？

有的公司合同里夹一句“加班需提前审批”，结果你活干完了，审批单没批，等于白干。

我当年在超市就吃过这亏，国庆节加班三天，店长说“后面给你补休”，到了也没补上，哈哈，气的我回家吃了两碗冷面。

第三步，翻到最后看“解除和终止”条款。

这里头藏着两个大坑：一是违约金，二是竞业限制。

有的公司给你签三年，中间你想走，合同里写“赔偿培训费两万”。

我表姐家闺女前年签了一家培训机构，合同里塞了条“未满一年离职赔五千”，她干了四个月受不了那个主管，咬牙赔了三千八走人。

另一个坑是竞业限制，普通岗位根本用不上，但有的公司不管三七二十一让你签。

我外甥女那份合同最后就夹了一页，写着“离职后一年内不得从事同行业”，可她就是个做客服的，能接触到啥秘密？

你记住：竞业限制期间公司得按月给你钱，不给钱这条就不算数。

但很多人不懂，签了之后离职真就不敢找同类工作，白白耽误几个月。

另外提个醒，合同里经常夹一张“岗位说明书”或者“考核标准”，一定要看。

我楼上邻居家儿子，签合同时没细看，合同后面附了张纸写着“连续两个月绩效排名后10%视为不能胜任”，结果第二个月他排倒数第八，公司直接让他走人，一分钱没赔。

他回来跟他妈说，他妈在楼道里哭了一下午。

你签之前拿手机把每一页都拍下来，尤其是小字。

还有一点，合同上盖的章得是公司公章或者合同专用章，不能是部门章或者财务章。

我当年在超市帮人看合同，见过盖“人力资源部”章的，那种真出了事公司可以说“那是部门自己搞的”。

你让HR当面盖公章，盖完再签。

签完你手里必须留一份原件，不能全被公司收走。

我外甥女那家公司就说“合同要寄回总部盖章，过两周给你”，结果过了俩月也没给，她问就是“还在走流程”（这个我真没想到，后来我让她天天催，才拿到手）。

对了，签之前问问旁边工位的老员工，问问他们每个月几号发工资、有没有拖过。

我闺女在杭州一家小公司做设计，入职前问了个老员工，人家说“去年有三个月拖到月底才发”，她立马多要了五百块底薪当风险补偿… 这招绝绝子，你试试。