入职三个月没签合同，我提醒HR后第二天就补上了

我跟你说 我侄子去年八月在郑州找了个送快递的活儿，干了快仨月，公司一直没提签合同的事，他问我咋办，我说你直接找管事的问一句就行。

结果他上午问的，下午人事就拿了份合同让他签。

这事儿就这么简单，别自己吓自己。

核心结论

入职三个月没签合同，你提醒了，第二天就补上——这事你做得对，而且结果也说明公司不是故意坑你，可能就是人事那边漏了或者拖着。

补上了就踏实干，别老琢磨之前那仨月没合同的事。

我侄子在郑州那个快递站，后来跟我喝酒还说，当时腿都软了，怕一问就被开除（这个我真没想到）。

其实人家HR也怕你问，你一問他赶紧就办了。

具体实操方式

第一步：先翻翻自己手里的东西。

你看看有没有工牌、打卡记录、工资转账截图、工作群聊天记录。

我侄子当时翻出来七张工资条，还有站长在群里派活的语音。

这些东西不用多，有个两三样就行。

不是让你去跟谁对质，就是自己心里有个数。

第二步：找个合适的时间点问。

别在周一早上刚上班那会儿问，也别等快下班了堵着人家。

我侄子是周二下午三点多去的，那会儿人事刚午休完，手头没啥急事。

你就走到HR跟前，压低点声音说：“姐，我来快三个月了，合同那块是不是该走一下了？

”就这一句，别加别的。

第三步：问完当天留意回复。

我侄子问完那天下午四点多，HR就拿了三页纸过来让他签字。

你注意看合同上的入职日期写的是不是你实际到岗那天，工资数是不是跟你谈好的对得上。

我侄子那份合同上写的是五千二底薪加提成，跟他当初跟站长谈的一样，他就签了。

第四步：签完自己留一份。

别全给公司。

我侄子签了两份，一份公司留着，一份他自己揣兜里了啦。

他说那天晚上回出租屋，把合同压在枕头底下睡的（这个我真没想到）。

留一份在自己手里，往后有啥说不清的，翻出来看一眼就明白了。

第五步：别到处嚷嚷。

你补上了就补上了，别在同事群里说“我一问HR就给我签了”，容易让还没签的同事心里不舒服。

我侄子就跟他媳妇说了，连他亲妈都没告诉。

我楼下邻居家闺女在武汉光谷那边做设计，去年十一月入职的，也是拖到快三个月才签。

她没问，是她主管主动找她签的。

你看，有的公司是人事忘了，有的是故意拖，但你一问就补，说明这公司至少还要点脸面。

比那些你一问就给你穿小鞋的强太多了。

还有个事你得知道，你提醒之后第二天就补上了，这说明公司认你这个员工。

要是你问完，HR说“再等等”或者“下个月统一签”，那你才需要多留个心眼。

我侄子那个站里有个老哥，问了两次都说下个月，后来那老哥干了半年自己走了。

签完合同你该干啥干啥，别觉得签了合同就进了保险箱。

我侄子现在还在那个快递站干，上个月拿了六千八，比刚去的时候多了不少。

他说合同签了之后，站长给他排的片区都好了，不知道是不是心理作用。

你要是签完发现合同上写的岗位跟你实际干的不一样，比如你干的是送货，合同上写的是分拣，那你得再问一句。

我侄子合同上写的“配送员”，跟他实际干的对得上，他就没再问。

总之这事你处理得没毛病。提醒了，补上了，自己留了一份，接着好好干。别想太多，想多了累得慌。