试用期被辞退能要赔偿吗，外卖小哥一句话点醒我
那个...上个月在深圳龙华，我跟一个送了五年外卖的老哥蹲路边抽烟，他听我说试用期被炒了正郁闷，直接把烟屁股一摁：“你签合同没？
没签你慌个der。
”咯。
一句话给我干沉默了。
我学机械的，毕业进了一家做充电宝的小厂。
干了差不多四十七天，主管突然跟我说“你不合适，明天不用来了”。
我当时脑子嗡嗡的，第一反应是收拾东西走人。
压根没想过还能要钱。
（现在想起来真想抽自己）
核心结论
试用期被辞退，不一定能拿钱，但也不一定白干。关键看对方怎么让你走的。
我那个外卖老哥原话：“他让你走，你就问一句——是我能力不行还是公司不要这个岗位了？”
这句话值钱。
如果是你能力不行被辞，公司得拿出证据。
拿不出，那就是违法解除。
违法解除要赔多少？
我后来查了，按你干了多久算，不满半年按半年算，赔半个月工资的两倍。
我那时候试用期工资六千五，算下来能拿六千五。
但如果是公司自己不要这个岗位了，或者经济性裁员，那也得给补偿。半个月工资打底。
最怕的是啥？是你自己写了“个人原因离职”。
我同宿舍一哥们儿，做电商运营的，在杭州滨江。
试用期被劝退，HR让他签了个“自愿离职申请”。
他签完还个人看法是挺体面。
后来喝酒跟我说，肠子都悔青了哦。
他干了三个月零几天，按道理能拿差不多八千。
签了那个字，一分没有。
（这玩意儿真不是闹着玩的）
具体方法
你要是正在试用期被约谈，记住几个动作就行。
- 手机开录音，放兜里。别举着，举着对方就不说了。
- 问清楚辞退理由，让他发微信或者邮件给你。口头说的转头就不认。
- 别当场签任何东西。就说“我拿回去看看”，这是你的权利。
- 工资结到哪天算哪天，一天都不能少。我那个厂拖了我十二天才给，我直接打了某东上买的电话卡投诉，第三天就到账了。
还有一点，试用期长度和合同挂钩。
合同签一年，试用期最多两个月。
签三年，试用期最多六个月。
如果试用期超了，超出的那部分按转正工资算。
我那个厂跟我签一年合同，试用期写了三个月。
我当时不懂，后来一算，多出来的一个月他们得按转正工资补我差价。
虽然就一千多块，但那也是钱。
外卖老哥还教我一招。
他说你直接跟前台小妹说：“帮我找一下HR，我问下工资什么时候结。
”别吵别闹，就正常问。
一般小公司HR怕你闹大，反而好说话。
他之前在一家物流公司干过三天，被辞了还拿了四百多。
他说：“三天也是钱，够我加两箱油了。
”
（这话糙理不糙）
最后说个真实的。
我表弟在成都，做游戏测试。
试用期第六天被辞，理由是“学习能力不足”。
他没签任何字，回家发了条消息给主管：“请问是我哪里不达标，有考核记录吗？
”主管没回。
第二天他直接去公司要说法，HR最后给了他一千二，说是“补贴”。
虽然不多，但比没有强。
所以别一听试用期被辞就觉得自己理亏。该问就问，该要就要。你越怂，对方越硬。
外卖老哥最后跟我说了句大实话：“你干一天，他就得给一天钱。天经地义的事，怕啥。”
