刚入职的年轻人被老员工使唤，不是勤快是这2件事没划清

碎碎念：刚入职那会儿我也被使唤得团团转（现在想想真是一把辛酸泪）。

泡咖啡、取快递、帮打印、替开会……一天下来自己活儿没干多少，腿倒是跑细了哈。

后来我带了俩娃再重返职场才咂摸明白，被老员工使唤这事儿，根儿上不是勤快不勤快的问题。

是你没把两件事划清楚。

第二件事，时间主权没划清。

这个更隐蔽。

老员工使唤你，不少时候不是让你干多大的活儿，是切碎你的时间。

帮你带杯咖啡五分钟，帮你看个邮件十分钟，帮你去楼下取个文件一刻钟。

单看都不长，可一天切个四五回，你的整块工作时间就没了。

我有个前同事，刚来那会儿特别热心，谁喊都去。

结果月底考核，他自己的项目进度垫底。

领导不会因为你帮别人取快递给你打高分，只会看你自己的活儿干成什么样。

所以你得给自己定个规矩：上午十点到十一点半，下午两点到四点，这俩时段谁喊你都别动。

就说“我这会儿赶个东西，半小时后找你行吗？

”大部分人听完就去找别人了。

真正非你不可的事儿，其实没那么多。

还有个细节，别在工位上放太多零食。

我观察过，桌上零食多的人，被搭话、被使唤的概率至少高出一截。

人家过来拿颗糖，顺嘴就让你帮个忙，你都不好意思说不。

这个我真没想到，后来把零食收进抽屉，清净了不少。

那具体怎么划呢？

我踩过的坑是：一开始不好意思，后来憋不住发火，再后来才学会中间那个度。

给你几个我试过管用的招儿。

头一件事，岗位边界没划清。

我去年十月在杭州一家做母婴用品的公司呆过仨月，旁边工位新来的小姑娘，早上九点到的，先帮张姐去楼下丰巢取三个包裹，再帮王哥去前台拿两趟打印纸。

她自己那份用户回访表，拖到晚上七点还没填完。

你说她懒吗？

她比谁都忙。

可她的忙，百分之六七十都花在了千万别人的活儿上。

老员工使唤你，一开始可能只是顺嘴一问，但你次次都应，人家就默认这是你的“隐藏岗位职责”了。

我试过，连续帮同一个人带五天午饭，第六天我说今天你自己去吧，对方那个脸色啊（我真没欠你的呀）。

所以边界这事儿，从第一天就得有。

不是你的活儿，第一次可以帮，第二次看情况，第三次就得笑着推回去。

推的时候别硬邦邦的，就说“我手上这个表领导催着要，要不你问问别人？

”语气软，事儿得硬。

再说个实在的，老员工使唤你，有时候是在试探你的底线。

你忍了，他就进一步；你第一次就笑着挡回去，他反而觉得你这人有分寸。

我现在的原则是：顺手能帮的，帮；需要离开工位超过五分钟的，看情况；需要占用我整块时间的，直接说不行。

这招儿用了差不多半年，没人再随便使唤我了，该配合的工作反而更顺了。

对了，你要是刚入职，前两周可以稍微勤快点儿，熟悉环境嘛。

但第三周开始，就得慢慢把边界立起来了。

别等到自己憋出内伤了再爆发，那时候人家还觉得你莫名其妙。

我见过一个姑娘，忍了三个月，突然一天摔了文件夹，全办公室都愣了。

其实她早该在第三周就说“这个我弄不了”的。

最后说个真事儿，我家楼上邻居，她闺女去年毕业进了一家广告公司，头一个月天天帮全组拿外卖。

后来她妈教她，再有人让拿外卖，就说“我正好要去楼下抽烟，顺路帮你带”。

可她根本不抽烟。

结果人家问她你啥时候抽烟了，她说“就今天开始抽的”。

（这招儿损是损了点儿，但管用啊哈哈）后来没人让她拿外卖了，因为她“抽烟”的时间不固定。

反正记住，勤快是好事，但没边界的勤快就是给自己挖坑。

你把自己的活儿干漂亮了，比帮别人跑一百趟腿都管用。

老员工真正尊重的，从来不是那个随叫随到的便利贴，是那个手里有活儿、心里有数的人。