面试官问离职原因，怎么说才不踩坑

我跟你说

去年十月在杭州面一家做母婴电商的公司，终面聊得挺好，最后HR问我为什么从上家走，我当时脑子一抽说了句“想换个环境”，她哦了一声就没再追问，结果当然没下文，说实话哦。

后来我托内部朋友打听，人家反馈说“这人连离职原因都说得含含糊糊，我们不敢要”。

（这个我真没想到）

面试官问离职原因，本质上不是在听你讲故事，是在做风险排查。

他怕的是你进来之后同样的问题再犯一遍。

所以你说的每一句话，都要让对方感觉“你走的原因，在我们这儿不存在”。

我有个前同事阿哲，从上家走的时候跟面试官说“公司天天开会到晚上九点，实在受不了”。

面试官笑笑没说话。

后来阿哲跟我说，那家公司的HR私下告诉他，他们内部平均下班时间是八点半。

（绝绝子，这不明摆着往枪口上撞嘛）

那到底怎么说才不踩坑？

我整理了差不多四五种常见场景的应对思路，你对着自己的情况挑一个用。

还有个小技巧，你回答完之后可以补一句反问：“我想了解一下，这个岗位目前团队的人员稳定性怎么样？

”这招是我从一个做猎头的姐们那儿学的呢。

她说这一问能把主动权拿回来，而且对方怎么回答，你也能听出这家公司有没有同样的坑。

差不多就这样，我要去忙了，拜～