上班族签劳动合同前这3个坑不看清试用期白干

我刚毕业那会儿在杭州签第一份合同，试用期干了快俩月，转正前一天被通知“不合适”。 身边七八个朋友都栽在这个雷，耽误了好几天（捂脸）

工资按80%发的，最后半个月的提成也没给。去找人事，人家指着合同上一行小字说，试用期考核不通过，公司有权延长试用期。

我当时整个人都傻了。

后来自己开店招人，跟来应聘的小孩聊，发现他们踩的坑跟我当年一模一样。

今天就把话说透，签合同前这三处你不拿放大镜看，试用期真的可能白干。

试用期不是“随便试试”，合同里每句话都跟你的钱挂钩。

尤其这三个地方，我管它们叫“白干三件套”，中了任何一个，你吭哧吭哧干两三个月，走的时候大概率拿不到全款。

我去年十月在滨江那边帮一个小孩看过合同，他试用期工资写的是“按公司薪酬制度执行”。

（这种写法我真服了）什么叫公司薪酬制度？

你根本不知道发到手是几千还是几百。

拿到合同先翻到写工资那页。

看试用期工资到底是多少，必须是一个具体的数。

比如写“试用期月薪4500元”，这种就可以。

要是写“不低于当地最低工资”或者“按大概十来个点发放”，你就得当场问清楚转正后是多少。

因为有些公司转正后也只比试用期多两百块，你算下来一个月少拿一千多，三个月就是三四千。

我店里以前招过一个姑娘，她上家试用期工资写的是“基本工资的大概十来个点”。她以为基本工资是6000，结果人家把基本工资拆成2200底薪加3800绩效。

试用期只发2200的80%，也就是1760块。她在杭州租个单间都不够。

别信口头承诺。我当初就是信了那句“转正后肯定给你涨到八千”，结果连试用期都没熬过去。

再说试用期长度。合同上写“试用期三个月”，你得看合同期限是多久。

你签字前一定要问：试用期每个月实际到手多少钱，转正后实际到手多少钱，让招你的人写在合同空白处或者微信上发文字给你。

这个坑最阴的地方是，合同上不会直接骗你，它用拆分工资结构的方式让你自己算错。

按我知道的规矩，合同签一年，试用期最多俩月。

签三年，试用期最多半年。

要是合同只签一年，试用期却写了三个月，这本身就站不住脚。

但很多小公司不管这个，反正你也不看。

我见过最离谱的，合同签一年，试用期写六个月，还分两段，前三个月叫“试岗期”，后三个月叫“试用期”。

（这操作绝绝子）你干到第四个月被辞，人家说试岗期没过，连试用期工资都不给你算。

所以拿到合同先看期限和试用期的对应关系。

不对就直接问，问完再考虑签不签。

还有一个地方最容易漏掉，就是转正条件。

合同里会写“试用期考核合格后转正”，但考核标准是什么，一个字不提。

我朋友在城西一家电商公司干过，试用期最后一周被通知“综合评分不达标”。

她问评分表在哪，人事说内部文件不方便公开。

说白了就是白用你几个月，再换下一批。

你签字前一定要让公司把转正考核的具体标准写出来。比如销售额达到多少，或者完成几个项目，或者主管书面评价达到什么等级。

写不清楚的，你就默认自己可能转不了正。

另外试用期被辞退，工资也得按实际出勤天数结清。

我见过有公司说试用期没干满一个月不发工资，这种你扭头就走，别浪费时间。

我楼下邻居家小孩去年毕业，在钱塘区一家小公司干了四十天，试用期工资一分没拿到。

公司说他“给项目造成损失”，要扣钱。

他问我怎么办，我说你合同上写工资数了吗，他说只写了“按公司规定”。

那就很难弄了。

所以记住，试用期工资必须是一个具体数字，转正条件必须写清楚，试用期长度必须跟合同期限对得上。

这三样缺一个，你签字就是给自己埋雷。

签之前拍个照，把合同每一页都拍下来。

别认为不好意思，我当年就是没好意思拍，后来想对质都没证据。

你上班是去赚钱的，不是去赌老板良心的。