劳动合同到期不续签，公司赔不赔？上班族先看这2步再签字

去年十月底，杭州下着那种粘糊糊的冷雨，我前同事老周约我吃火锅。他筷子夹着毛肚，半天没往锅里放，跟我说合同月底到期，公司让他签个东西，他拿不准，问我赔不赔钱。

我问他签啥了吧。

他说人事递过来一张纸，上面写着“个人缘由不续签”，让他先签了再走流程。

我当时就把筷子放下了吧。

这玩意儿一签，基本等于你自己主动走的，后面再想掰扯就难了。

核心结论

合同到期不续签，公司要不要给钱，关键看是谁先说不续的。公司说不续，就得给；你自己说不续，就没有。但这里头有个坑，很多人栽在“视为同意”上。

老周那个情况，公司提前差不多三十天问他续不续，他没吭声。

公司又发了封邮件，说再不回复就当你不续了。

他回了句“我再想想”。

结果到期那天公司直接发了个通知，说因你个人未表态，合同终止。

这种操作，就是想绕开那笔补偿。

核心就一句话：只要不是你自己明明白白说“我不干了”，公司就得掏钱。

那笔钱怎么算？

按你在这家公司干了几年，每满一年给一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月。

这个“月工资”是指你走之前十二个月的平均数，不是底薪。

我二零一九年在滨江一家小公司干过，底薪六千，加上七七八八的补贴和加班费，平均下来九千出头。

当时人事想按六千算，我直接翻出银行流水怼回去，最后按九千多给的。

（这个我真没想到，连饭补和话费补助都能算进去。）

具体路子

上班族遇到合同到期，签字之前先做这两步。

第一步，看那张纸抬头写的是什么。

如果写的是“终止劳动合同通知书”，下面落款是公司，那大概率是公司不续，补偿跑不掉。

如果写的是“离职申请”或者“个人原因不续签确认书”，你千万别签，签了就等于自己放弃。

第二步，翻聊天记录和邮件。

看公司有没有提前一个月问过你续不续。

如果问了，你怎么回的很重要。

你要是回“随便”或者“都行”，那有点悬。

你要是回“我想续”，那公司不续就得给钱。

我身边一个做测试的姑娘，去年八月在深圳，公司问她续不续，她回了句“听公司安排”。

后来公司说不续，她拿着这条记录去谈，最后拿了差不多三个月工资走人。

还有个小细节，合同到期后你还在上班，公司也没说啥，那就变成事实劳动关系了。这时候公司再想让你走，性质就不一样了。

• 别签写有“个人原因”“主动放弃”字样的任何东西。
• 保留好工资流水、考勤记录、工作群聊天。
• 公司发来的续签通知，书面回一句“我愿意续签”。
• 到期前一个月就要留心，别等到最后三天才反应过来。

老周那天晚上回去就把那张纸拍了照发我，我让他别签，第二天直接找人事说“我要求续签，如果公司不续，请出具书面通知”。

人事磨叽了两天，最后给了个终止通知。

他干了三年多，拿了差不多四个月工资，小两万块。

所以别听人事说什么“合同到期自然终止没有补偿”，那是糊弄不懂的人。你只要记住，不是你自己主动走的，就有。签字前把那两步走完，剩下的就是算账的事。