劳动合同到期不续签，赔偿金和补偿金区别上班族要搞清楚

碎碎念：前阵子大学室友大刘被公司通知合同到期不续了（他干了整整四年三个月），慌得半夜给我打电话问能拿多少。

我让他先别急，搞清楚是“赔”还是“补”，这俩差一个字，到手的钱差出三四个月工资。

先说最核心的。

补偿金是公司跟你正常好聚好散，比如合同到期公司说不续了，或者公司想续但条件降了你不干，那按你在这家公司干了几年，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。

大刘这种四年三个月，能拿4.5个月工资。

这数字是按你离职前十二个月平均到手算的，把年终奖、加班费、餐补都摊进去，别傻乎乎只按底薪算（我第一份工作就吃过这亏，少拿了小一万）。

赔偿金是另一回事。

只有公司违法解除或者违法终止才涉及，比如你合同到期时正好在孕期、产期、哺乳期，或者在公司连续干满十年且你要求续签无固定期，公司硬是不续——那叫违法终止。

这时候拿的是2N，也就是补偿金的两倍。

大刘那种正常到期不续，拿的是N不是2N。

他听完沉默了三秒说“那网上说的2N都是骗流量的？

”对，多数标题党把违法解除的赔偿金和普通到期不续的补偿金混一起说，害人不浅。

（刚写到这儿，孩子跑过来问了个问题，思路断了）

合同到期不续签，绝大多数情况拿的是补偿金N，不是赔偿金2N。

除非公司操作违法（比如该续无固定期不续、或者你处在特殊保护期），那才是2N。

还有一个容易漏的：如果公司维持原条件想续，你自己不想续了，那一分钱没有。

我表妹去年就是这样，公司说工资不变续三年，她嫌通勤远自己拒了，回来问我能不能要补偿，我说你这就属于自己放弃，没有。

几个容易踩的坑：

再说个真事。

我朋友公司去年底裁了一批合同到期的，HR跟每个人谈的时候都说“给你N已经是照顾了，按道理到期不续没有补偿”。

结果有个老员工工龄十一年，N算下来快二十万，HR又改口说“那给你N/2吧，公司也困难”。

老员工没松口，最后拿了全N走的。

所以别被HR的话术唬住，该是多少就是多少。

N是法定最低标准，不是公司恩赐。

怎么判断自己该拿N还是2N？

看公司给你的不续签通知书上写的理由。

写“合同到期终止”就是N。

写“因您不符合岗位要求不予续签”——这种如果公司拿不出证据，其实有争取2N的空间，但普通人耗不起，多数还是协商拿N走人。

我邻居家小孩在深圳某大厂外包，到期不续，公司最开始连N都不想给，说“合同到期自然终止没有补偿”，他差点就信了哈。

后来我让他把劳动合同法第四十六条翻出来拍在桌上，HR第二天就改口了。

具体算钱的时候，月工资基数不是你以为的那个数。

是离职前十二个月应发工资的平均值，包括基本工资、绩效、津贴、加班费、年终奖分摊。

去年十月在杭州跟一个做HR的读者吃饭，她说她们公司有人月薪八千但年终奖拿了六万，最后补偿金基数算下来一万三。

所以别只盯着工资条上那个基本工资，把银行流水打出来好好加一加。

最后提一嘴，合同到期不续签，公司还得给你办离职证明，十五天内搞定。

这个跟补偿金是两码事，别混一起谈。

有些人为了拿离职证明就放弃补偿金，亏大了（离职证明是你找下家的必需品，补偿金是你应得的钱，两样都要）。