劳动合同到期不续签，公司这2种做法其实不合规

哈哈，最近好几个前同事在群里倒苦水，说合同到期公司不续签，收拾东西走人，心里憋屈。

这事儿我问了七八个人，得到九十个答案，耽误了好几天（捂脸）

我听完他们的描述，一拍大腿，这哪是合规操作啊，分明是公司抠门小算盘打得噼里啪啦响。

我前年在一家做智能门锁的公司干过一年多（对，就是那个某东上销量还行的牌子），当时身边就有人踩了这个坑。

今天得掰扯掰扯，劳动合同到期不续签，公司这两种搞法，其实压根站不住脚。

核心结论

合同到期，公司说不续就不续，拍拍屁股让你走人，连个毛都不给。

这是最典型的玩法，也是我见过最多的。

只要不是你自个儿主动拍桌子说不干了，或者公司维持原条件甚至涨薪求你留下你非要走，那公司就得掏钱。

我那个做门锁的同事，干了差不多两年半，合同到期前一周被通知“明天不用来了”。

他当时就懵了，问我咋办。

我说你算算，两年半的工龄，差不多能拿三个月工资的补偿。

他月薪一万出头，那就是三万多块钱呢（这个我真没想到公司会这么爽快给，后来他真去谈了，公司怂了）。

还有一种，更隐蔽，叫“变相降薪续签”。

比如你原来底薪八千加提成，续签时候说底薪不变，但提成比例从百分之五降到百分之二。

或者把你从市区调到郊区仓库，通勤多出来快俩小时。

公司笑眯眯说“我们可是给你续签了哦，是你自己不接受”。

呸。

这属于公司降低了原合同约定条件，你不同意续签，公司照样得给补偿金。

我楼上邻居大姐去年十一月就遇到这事，公司在亦庄，非要让她去大兴机场那边上班。

她没去，最后谈下来拿了四个月工资走人。

具体路子

那怎么判断自己是不是被坑了！

记住一个核心：不续签是谁先提的，条件有没有变差。

• 公司直接说不续——给钱，按工龄算，一年折一个月工资，半年以上算一年，不满半年算半个月。

• 公司续签但降薪或换城市——你不同意，给钱，标准同上。

• 公司维持原样甚至加钱求你签，你非不签——没钱，这个真没辙。

• 你干了十二年以上，公司不续签——这里头讲究更多，但今天先不展开。

我那个前同事后来学精了，他留了个心眼，把HR跟他说“公司决定不续签”的聊天记录截了图。

还有工资条、打卡记录、工牌照片，一股脑存云盘。

他说这叫“先留痕，再聊天”。

聊的时候别带情绪，就问一句：公司是不打算续签了是吗？缘由能说一下吗？

对方但凡在微信或邮件里回你一句“是的”，这事儿基本就板上钉钉了。

还有个坑，很多人栽在“合同到期自动顺延”上。

有些公司合同里写了“到期后如无异议自动续延一年”。

然后到期了不吭声，你继续上班，过了俩月突然让你走。

这时候已经不是“到期不续签”了，变成事实劳动关系存续期间被单方解除。

那算法又不一样，搞不好能争取更多。

我楼下理发店小哥的媳妇在朝阳区一家教育机构做行政，去年就是这情况，后来多拿了差不多两个月。

对了，还有一种特气人的，叫“到期不续签，但让你先办离职再重新入职”。

说这样工龄重新算，但给你加五百块底薪。

千万别干。

你一旦签了离职单，前面那些年全白干了。

五百块换你几年工龄，这买卖亏到姥姥家了。

说实话，咱打工人平时累死累活，谁没事儿天天研究这些条条框框。

但真到合同到期那几天，脑子得清醒点。

该是自己的，一分也别少拿。

不该自己拿的，也别去硬讹人家。

公司按规矩来，咱好聚好散。

公司想耍滑头，那咱也得能接住招。

我那个前同事最后拿了三万二，请我吃了顿潮汕牛肉火锅，花了四百多。

他说早知道这么简单，前几年那次跳槽就该这么干（那次他可是净身出户的，亏大了）。

所以啊，别嫌麻烦，该问的问，该留的留。

你越是稀里糊涂签字走人，人家越在背后偷着乐呢。