办公室新人必看：试用期被辞退，有没有补偿
前阵子我外甥在县城找了个销售的活儿，干了不到俩月被撵走了，打电话问我能不能要点补偿。
我直接跟他说，你先别管能不能要，把当时签的那张纸找出来拍给我看。
他翻半天说签了个试用期合同，上面写着“试用期不合格不发任何补偿”。
我说那你还问啥，你自个儿签的字。
核心结论
试用期被辞退有没有补偿，全看你手里那张试用期合同咋写的，以及人家辞你的理由站不站得住脚。
这玩意儿跟你在超市买打折鸡蛋不一样，不是人家说不要你就拍屁股走人，也不是你赖着不走就能多拿仨瓜俩枣。
我去年十月在杭州帮一个老乡搬家，他就是在试用期最后几天被开的，公司给了他半个月工资，为啥？
因为公司拿不出他“不合格”的硬证据，怕他闹。
但反过来，你要是自己迟到早退、活儿干得一塌糊涂、跟客户吵架，人家有聊天记录有考核表，那你就别惦记了哈。
我表弟在昆山一家电子厂做线长，试用期开掉过一个小伙子，那小子连着三天旷工去打牌，厂里直接让他走人，一分钱没给，小伙子也没敢吭声（这个我真没想到，他还想回来要钱）。
具体实操方式
- 签合同时候瞪大眼。很多小公司给你的试用期合同上会写一句“试用期考核不通过，公司有权解除合同且不支付经济补偿”。你签了，后面被开掉再想掰扯就难了哈。我见过最坑的是上面写“试用期工资2000，转正后2500，试用期被辞退只结实际出勤天数工资”。你算算，一天不到70块，干半个月给你一千出头，你连房租都不够。
- 留好你干活的证据。打卡记录、工作群聊天、你交上去的报表、跟客户的微信截图，这些东西别删。我那个杭州老乡就是靠微信里跟主管汇报工作的记录，证明自己没偷懒，公司拿不出他“不合格”的书面考核，最后多给了半个月工资，差不多3000来块钱。你别觉得少，小地方很多人一分拿不到。
- 问清楚辞退理由。人家让你走，你就直接问“是我哪儿没干好还是公司不要这个岗位了”。如果是公司岗位取消、项目黄了这种原因，哪怕在试用期，你也该拿点补偿。如果是你个人的原因，比如能力不行、态度不好，那基本没戏。我邻居家闺女在郑州一家教培机构干了三周，机构说“孩子不喜欢你讲课”，让她走，她问我要不要闹，我说你连个正式考核表都没有，闹啥，赶紧找下一家。
- 算算你该拿多少。如果公司理亏，你能拿的就是半个月工资（干满三个月不到半年的话）。比如你试用期工资4000，那就拿2000。别想着拿一个月，那是转正之后干满半年以上才有的。我那个老乡干了俩月零十天，拿了半个月，他觉得亏，我说你知足吧，你要真闹到上面去，来回跑几趟，路费都不止这个数。
- 谈的时候别吵架。你越吵人家越不给你。你就平静地说“那行，咱们按规矩来，该结的工资结清，该给的补偿给到位，我这边也省事”。我见过一个狠人，在苏州某东仓库干试用期，被辞了之后天天去站长办公室坐着，不吵不闹，最后站长烦了，多给了他1000块让他走（这个我真没想到，还能这么操作）。
还有一点，你试用期被辞退，已经上过班的那些天工资必须结给你，这个跟补偿是两码事。
有的公司说“试用期没干满一个月不发工资”，那是放屁… 你干一天他就得给一天。
我外甥那个公司就想赖他最后半个月的底薪，我说你直接去店里坐着，不给就不走，后来给了1800。
另外你注意，试用期长度跟合同长短挂钩。
合同签一年，试用期最多俩月；签三年，试用期最多半年。
要是公司跟你签一年合同却让你试用了四个月，那本身就是他们理亏，你被辞了反而更容易要到补偿。
我见过一个干餐饮的兄弟，签一年合同试用期写了三个月，干到第二个月底被开，他拿着合同去说“你这试用期本身就超了”，老板二话没说给了2000块私了。
最后说句实在的，试用期被辞退，能拿到补偿的是少数，拿到半个月工资就算烧高香。
你要是刚出校门或者刚进城打工，别把精力全耗在这上面，赶紧找下家才是正事。
我那个杭州老乡后来一周内就找了新工作，工资还多了500。
他说早知道不跟那破公司扯皮了，有那功夫还不如多投几份简历。
