试用期被劝退有补偿吗？我跑了2趟仲裁庭才搞明白
去年十月底，我在杭州滨江一家做直播带货的小公司干了18天，运营岗，HR下午四点半把我叫进小会议室
，说了句“感觉你跟团队气场不太合”，让我当天就走。嘞。
这事儿我问了3个人，得到2个答案，现在想想都傻（无奈）
我当时脑子嗡了一下……18天啊，工位还没坐热乎呢。
回家跟我媳妇一说，她第一反应跟我一样：试用期被劝退，是不是就白干了？
后来我自己跑了两趟仲裁庭，才把这里面的弯弯绕搞明白（这个我真没想到）。
核心结论
别听公司说什么“试用期双向选择，没有补偿”，这句话本身就不成立。
试用期也是正经的劳动关系，被劝退有没有补偿，关键看是谁先开的口、用什么理由开的。
公司说你“不符合录用条件”把你开了，它得拿出证据来。
拿不出来？那就是违法解除，得赔。
我第一趟去仲裁庭的时候，窗口大哥翻了我材料一眼，问我：他们有没有给你看过考核标准？有没有让你签字确认过？
我说没有，就口头说我“气场不合”。
大哥笑了笑，把材料推回来让我补。
那一笑我心里就有底了。
拿我自己的例子说，18天，没签正式合同，只填了张入职表，上面连岗位职责都没写全。
这种情况下公司要证明我“不符合录用条件”，基本等于让厨师没食材做满汉全席。
我同小区一个做HR的姐姐，在城西某电商公司干了六年，她跟我讲：她们公司劝退试用期员工，但凡拿不出书面考核记录的，最后都按半个月工资协商走了。
因为一旦进入仲裁，公司输面大，还耽误时间。
所以核心就一句话：不是试用期被劝退就没钱，是看公司能不能证明你不行。
证明不了，就得给。
给了多少？
我打听到的行情，试用期违法解除，一般赔四五个月工资左右，因为工作时间短，基数按实际拿到的算。
我楼下邻居去年在滨江另一家公司干了23天被劝退，最后协商拿了4000块，他月薪谈的是8000。
等于半个月。
他说他一开始也以为没戏，后来是他表哥——在宁波做人事的——让他别怂，直接找公司谈，谈不拢再说。
结果公司HR比他怂得快。
具体路子
我跑了两趟才理清楚，普通人遇到这事，差不多就四五步。
- 先别签任何“自愿离职”的字，签了就真没了。
- 把打卡记录、工作群聊天、工资转账截图全存好，尤其是能证明你哪天开始干的。
- 跟HR谈的时候手机开录音，放口袋里就行，别举着。
- 谈的时候直接问：请问公司是以什么理由解除？
有没有书面通知？
- 对方答不上来或者绕圈子，你就说那咱们按协商解除谈个数。
我第一趟去仲裁庭之前，其实先跟HR在微信上聊了两轮。
她一开始说“试用期本来就没补偿”，我把打卡截图和入职表照片发过去，问她：那咱们这个算啥关系？
她隔了半小时回我：我跟领导申请一下。
第二天就让我去签协商解除协议，给了4500块。
我月薪谈的是9000，等于半个月。
我认了，因为再耗下去时间成本不划算（仲裁庭跑两趟光打车就花了我一百多）。
但如果你时间充裕，完全可以刚到底。
我一个前同事在余杭那边，干了12天被劝退，他硬是没签，后来公司主动加到6000块。
他月薪一万二。
所以这里面有个博弈：公司比你更怕麻烦。
尤其是小公司，老板算账算得精，花几千块打发你，比让你去折腾一圈划算多了。
另外提醒一句，试用期时长本身也是有讲究的。
合同签一年的话，试用期最多两个月；签三年，最多六个月。
如果公司给你设了八个月试用期，那本身就是违法的，光这一条就够你说道说道了。
我面试现在这家公司的时候，特意问了试用期多久，HR说三个月，合同签三年，没毛病。
我这才放心入职。
被蛇咬过一口，现在看根绳子都得多瞅两眼。
最后说个我自己的感受。
试用期被劝退，钱是一方面，更重要的是别自己先怂了。
公司说你不合适，不一定是你真不合适，有时候就是岗位调整、预算砍了、或者老板抽风。
该拿的拿，该走的走，别耗着，也别白走。
我那4500到账那天，带我闺女去吃了顿海底捞，她问我今天为啥这么高兴。
我说爸爸上了一课，学费有人给报了。
