入职第3天发现合同少写1条，找人事补上才安心

我当时就乐了，我说你才来三天，合同墨迹还没干透呢，这时候不提什么时候提？

我自己早年也吃过类似的亏，那会儿刚毕业啥也不懂，合同看都没细看就签了，后来发工资才发现绩效那部分被浮动得不像话，问就是“公司规定”。

所以这事儿我太有发言权了。

你猜怎么着！

我表妹上个月刚跳槽到一家做电商的小公司，入职第3天给我打电话，声音都带点抖，她说翻自己那份劳动合同的时候，发现少写了三四条——具体是啥她讲得有点乱，大概就是岗位工资构成那块儿只写了个总数，没拆开写基本工资和绩效比例，她问我这事严不严重，要不要找人事。

合同少写条款，入职前三天内提出来最合适。

为啥？

因为这时候你还没正式进入业务深水区，人事对你的印象还停留在“新来的”，补个条款就是顺手的事。

拖过试用期再提，对方心里就会嘀咕“早干嘛去了”。

而且合同这东西，少写1条看着是小事，真到算钱的时候差个三百五百的，你连个白纸黑字都拿不出来。

我表妹那家公司，人事一开始跟她说“没事儿，工资按offer发的”。

这话听着像定心丸，其实一点用没有。

offer是offer，合同是合同，我见过太多offer写月薪8千，合同只写2千2基本工资的，剩下的全靠“绩效”撑着，最后绩效发多少全看老板心情。

所以别信口头承诺，只认合同上打印出来的字。

第一步，先自己把合同从头到尾捋一遍。

别光看岗位和薪资那两行，重点是看工资构成、工作时间、工作地点、合同期限这四项有没有写全。

我表妹那份就是工资构成只写了个总数，没拆基本和绩效，这就是个坑。

你花个十来分钟逐条对一遍，拿支笔把觉得含糊的地方圈出来。

第二步，找人事的时候别一上来就说“合同少写了”。

换个说法，比如“姐，我回去仔细看了下合同，有个地方想跟您确认一下，工资这块儿能不能把基本工资和绩效比例也写进去？

这样我这边心里也踏实。

”你态度好一点，对方一般不会为难你。

我表妹就是这么说的，人事当天下午就重新打了一份让她签。

第三步，如果人事说“不用补，大家都这么签的”，你得坚持一下。

我邻居家小孩在杭州一家MCN机构做剪辑，入职时合同没写清楚提成计算方式，人事也说“按惯例来”，结果第一个月发工资提成少了将近一千块，再去问，人事换了个人，根本不认账。

所以该补的条款必须补，别怕麻烦。

第四步，补签的时候注意看新合同上的日期。

有些公司会耍小聪明，把补签日期写成你入职那天，这没问题；但要是写成当天日期，你得留个心眼，说明这份合同是后补的呢。

不过一般小公司没这么多弯弯绕，你确认条款对得上就行。

第五步，补完的合同自己留一份原件。

我表妹当时签完，人事说“公司先保管”，她也没多想。

我赶紧让她去要回来一份。

合同这东西，你手里没一份，后面万一有争议，你连个依据都没有。

我前同事就是合同全在公司手里，离职时想核对一下年假天数都没办法。

还有个细节，我表妹补签的时候发现，人事把原来的合同收回去撕了呢。

这其实不太规范，但小公司嘛，操作起来没那么讲究。

你只要确保自己手里那份是最终版、条款齐全的就行。

我去年十月在成都出差，跟一个做HR的朋友吃饭，她说她们公司连合同都是电子签，员工自己在系统里下载，反而更清楚。

所以形式不重要，条款写没写全才重要。

我表妹这事儿最后办得挺顺，人事还夸她细心。

她跟我说，补完合同那天晚上睡得特别踏实（这个我真没想到，一份合同能有这效果）。

其实说白了，入职前三天是你跟公司磨合的黄金窗口，这时候提啥要求都显得合理，过了这村就没这店了。

别等到发工资发现不对再回头找，那时候主动权就不在你手里了。