济南的试用期工资打八折，合同上没写清楚能仲裁吗？
行，直接说结论：合同上没写清楚试用期工资打八折这个事，**能仲裁**，哦，但，你先别急着冲听我跟你唠唠我当年踩过的坑，哦，真心觉得。
那会儿我在济南历下区一家小公司作运营，合同上就写了“试用期工资按公司规定执行”，结果发工资时候傻眼了，说好的八千变六千四，问是就“试用期统一八折，行业惯例”。
我当时第一反应也是——合同没写，那不就等于没约定？
那是不是该按转正工资全给？
后来跟一个做HR的老油条吃饭，他一句话点醒我：“合同没写清楚，不等于公司可以随便扣，关键看你能不能证明‘应发’是多少。
” 所以这事儿的核心就两点：**合同没写清楚试用期工资**，不代表公司就能随意打八折；但你要想仲裁赢，得手里有证据证明你们当初谈好的转正工资是多少。
光靠嘴说“面试时候说了八千”，仲裁员很难直接信你。
核心结论：能仲裁，但得先搞清楚你手里有什么牌 我后来自己琢磨了一套土办法，差不多四五步就能判断要不要走这一步你跟着我一步步来，别跳步， **第一步。
翻出你所有能证明“转正后工资数额”的东西。
** 比如面试时候的微信聊天记录、邮件offer、甚至你入职时填的登记表上写的期望薪资。
我那次就是翻到了offer邮件里写的“转正后月薪8000元”，虽然合同没写，但仲裁员认这个。
如果你啥都没有，只有口头承诺，那就有点悬。
**第二步，看合同上“试用期工资”那一栏到底写了啥。
** 有的合同写“试用期工资不低于当地最低工资标准”，有的写“按公司薪酬制度执行”，有的干脆空着。
空着或者写得模棱两可，对你有利。
但要是写了“试用期工资为转正工资的几十%”，那你就没脾气了，白纸黑字签了字，仲裁也救不了。
**第三步，算一下差额和你的时间成本。
** 比如你转正八千，试用期被打了八折就是六千四，一个月差一千六。
要是你干了三个月试用期，差额不到五千。
济南这边仲裁不复杂，但你要搭进去的时间精力（还有请假扣的钱）值不值这五千？
自己掂量。
我那次差额一共四千八，我请了半天假去交材料，后来调解拿回了三千六，我决得值。
但你要是差额就千把块，说实话，跟HR吵一架都比走这条路省心。
**第四步，先跟公司沟通，别上来就掀桌子。
** 我踩过的坑就是——我直接发了个邮件给HR说“合同没写清楚，你们这样扣不合理”，结果HR转头就跟我主管说了，气氛一度很尴尬。
后来学乖了，先找主管私下聊，说“哥，我房租都快交不上了，能不能帮问问试用期工资能不能按当初谈的来？
”有时候主管一句话比你折腾半个月管用。
**第五步，真要仲裁的话，准备好三样东西：** 劳动合同、工资流水、能证明约定工资的聊天记录或邮件。
去公司所在地的仲裁机构填个表就行。
不用请人写什么复杂文书，自己写清楚“那个月到哪个月，应发多少，实发多少，差额多少”就够。
我那次就手写了两页纸，人家也收了。
具体方法：合同没写清楚时，你该怎么留证据 这事我后来跟好几个刚毕业的小孩聊过，发现大家最容易犯的错就是——入职时候光顾着看转正工资，压根没问试用期怎么算。
等发工资傻眼了才想起来找证据。
所以给你列几个真正有用的避坑点： - **面试通过后，一定要让HR把薪资结构发到微信或邮件里**，别光听电话里说。
我现在的习惯是，HR电话通知完，我反手发一条微信：“姐，确认一下，转正后是8000对吧？
试用期按多少算呀？
”她回个“嗯”或者“大概十来个点”，这就是证据。
- **入职登记表上“期望薪资”那一栏，别写“面议”**，写具体数字。
我见过一个狠人，写的是“转正不低于8500，试用期不低于7000”，后来仲裁时候这表被调出来了，直接赢。
- **每个月的工资条别删**，尤其是前三个月的。
有的公司发现金或者微信转账，你截个图也行。
我有个朋友在济南高新区上班，公司工资走某东的企业转账，备注写“工资”，他全截图存云盘了。
- **别签“薪酬确认单”之类的东西**，除非上面写的就是你认可的数额。
我那次HR让我签一个“试用期工资确认表”，上面写6400，我直接说“这个数跟我面试谈的不一样，我先不签”，她也没辙。
（对了，上周我楼下那家把子肉店涨价了，从八块涨到十块，气得我连吃了三天素。
跑题了抱歉。
） 说回正事。
还有个特容易忽略的点：**合同上没写清楚试用期工资，但写了“试用期三个月”**，那你就得算算，这三个月里公司有没有给你按最低标准发。
济南这边最低工资差不多两千出头，要是你试用期只拿一千八，那不用扯什么八折，直接就不合规了。
但这种情况少，大多数公司还是会给到打折后的数。
注意事项：这几件事别干，干了反而被动 - **别在群里公开问**，什么“为什么试用期打八折合同没写”这种话，一发出去你就成刺头了。
私聊，或者当面问。
- **别拒签劳动合同**，有的人觉得合同没写清楚就不签，结果公司反手说你拒签，直接让你走人。
先签，签完拍照留存，再慢慢掰扯。
- **别拖太久**，仲裁有个时效，一般是从你知道被扣钱那天起算一年。
但越早越好，拖到后面证据都找不着了。
我那次是发工资后第二周就去问了，虽然最后没真走到那一步。
- **别只听HR说“公司规定”**，公司规定大不过合同约定，合同约定大不过你手里的证据。
HR说“所有人都这样”，你就问“那把别人的工资条给我看看？
”她肯定不给。
最后说个真事。
我前同事在济南天桥区一家教培机构，合同写试用期工资“按公司制度”，结果公司制度是手写的一个小本本，上面写“试用期八折”。
后来仲裁时候，公司拿不出那个本本经过公示的证据，最后按转正工资全额补了差额。
所以你看，**合同没写清楚，有时候反而是你占理**。
但前提是你得知道转正工资到底是多少，并且能证明。
行了，就唠这么多。
你要是手里有offer邮件或者聊天记录，放心去问；啥都没有的话，先跟主管套套近乎，别硬刚。
