合同到期不续签有没有赔偿，我翻出两年前的聊天记录才搞明白

前天晚上把娃哄睡之后，我窝在沙发上刷手机
，突然收到前同事阿敏的微信。 写到这里我自己都笑了，当时咋那么冲动（捂脸）

她问我合同到期不续签到底有没有赔偿，说她翻了两年前的聊天记录才搞明白，我当时就想起自己踩过的那个坑。

那是3月，我在杭州一家做母婴电商的小公司干了快三年，合同到期前一周，人事找我谈话，说公司业务调整，不续了。

我当时脑子嗡的一下，第一反应就是问，那有赔偿吗。

人事笑得特尽量不要客气，说合同到期是自然终止，没有赔偿的哦。

（我当时居然信了呀。

）

回家跟我老公念叨，他说你翻翻你入职时候的聊天记录，看看有没有提过续签的事。

我翻了差不多两个小时的微信，还真翻到了。

核心结论

合同到期不续签，到底有没有赔偿，关键看是谁不续。

如果是公司不续签，那就要给经济补偿。

如果是你自己不续签，那就没有。

这个区别太大了，我当时就是没搞懂这个，白白差点丢掉一笔钱。

我后来才知道，我们公司那个岗位，光是我知道的，就有三个宝妈都是合同到期被“自然终止”的。

其中一个在滨江那边做运营的，她合同到期前一个月就开始悄悄录音，最后拿到了差不多四个月工资的补偿。

（她比我聪明多了呀。

）

我另一个朋友在城西做设计的，合同到期公司说不续，她啥也没准备，直接签了离职单，后来才知道亏大了。

所以这个事，真的不能听人事一张嘴。

我翻了聊天记录之后发现，我合同里写的是3月31日到期，公司在3月25日才通知我不续签。

这个时间点很重要，因为如果公司提前一个月通知，或者到期后继续让你上班，情况又不一样了。

我那个前同事阿敏，她情况跟我有点像，但她比我多留了个心眼。

她合同到期前半个月，主动发消息问领导续不续，领导回了句“再看看”。

就这三个字，她截了图。

后来公司说不续，她拿着截图去谈，最后拿了三个月工资。

（她说请我喝奶茶，我说你留着给娃买绘本吧。）

具体窍门

我自己踩坑之后，总结了几个特别接地气的判断方法，你直接对照就行。

• 先看是谁提出的不续签，公司提的，你就有戏，自己提的，基本没戏。
• 再看公司有没有提前一个月通知你，没提前的话，有时候还能多拿一个月工资作为代通知金。
• 然后看你在公司干了几年，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年也算一个月，不满六个月算半个月。
• 最后看你的工资基数，是按你离职前十二个月的平均工资算，不是按基本工资算。

我那时候月薪八千五，干了两年八个月，算下来应该是三个月的补偿。

但我当时不懂，人事说没有，我就走了。

后来我另一个做HR的闺蜜跟我说，你这种情况，公司不续签就是要给的，跟合同到不到期没关系。

她说得特别直白，合同到期只是合同结束了，但你不续签的原因如果是公司不要你了，那就相当于公司把你辞了，只是时间点卡在合同到期那天。

（我听完真的拍大腿。）

她还跟我说，有些公司特别鸡贼，会故意拖到合同到期当天才说不续，然后让你签一个“个人原因不续签”的单子。

你一旦签了那个单子，钱就没了。

所以千万记住，不要签任何写着你个人原因不续签的东西。

我那个在滨江的宝妈朋友，她就是公司让她签，她死活不签，说你们不续就不续，别让我写个人原因。

最后公司没办法，给了她四个月。

她说她那几天天天失眠，但拿到钱的那一刻，觉得值了。

我后来还专门去问过一个做劳动仲裁的朋友，他说这种案子特别多，尤其是互联网和电商公司。

他手里有个案子，一个宝妈合同到期公司不续，她拿了五个月工资，因为她工龄长，工资也高。

所以这个事，真的不是公司说了算的。

你只要记住一个核心，公司不续签，就得给钱。

你自己不续签，那就没有。

中间那些什么提前通知、工资基数、工龄计算，都是在这个基础上算具体金额的。

我那个前同事阿敏，她最后就是拿着聊天记录和工资流水去谈的，公司一开始也说没有，她把记录一发，对方就软了。

她说她那天从公司出来，天都黑了，但心里特别亮堂。

（她说这话的时候我都能想象她那个表情。

）

所以你要是也遇到这种情况，先别急着签任何东西，翻翻你的聊天记录，看看是谁先提的不续签。

然后算算自己干了几年，月薪多少，心里有个数。

再去谈的时候，底气就完全不一样了。

我那时候就是太老实了，人事一说没有，我就哦了一声走了。

现在想想，那笔钱够给我闺女买好几年的绘本了。

不过也好，踩过坑才知道怎么回事，现在谁问我这个，我都能说个一二三出来。

（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）