面试被问离职原因，我照着这3个方向答完当场收到复试通知

我头一回用智能手机那会儿，连微信语音都找不着按钮，现在倒好，天天拿它刷招聘信息，前阵子我表妹去面试，回来哭丧着脸说人家问她为啥从上一家走，她实打实说“老板太抠”，结果当场就凉了。

我听完拍大腿，这话哪能这么说呀。

这事儿我问了4个人，得到3个答案，现在想想都傻（苦笑）

后来我自己也去面了一回，在城南那个科技园，三月中旬的事。

面试官是个戴眼镜的小姑娘，问我离职原因，我就按着三四种方向答的，没想到当场就让我等复试通知。

绝绝子，这玩意儿真不是瞎编就行的。

核心结论

面试问离职原因，人家不是要听你诉苦，是想看你稳不稳、会不会来了又跑。

你骂前东家骂得越狠，人家越觉得你事儿多。

我试过那种一上来就说“公司倒闭了”的，太笼统，人家追着问细节你就卡壳。

得把原因掰成几瓣，挑能说的说。

我闺女在省城做人事，她跟我讲，一个岗位面五六个人，离职原因答得好的，复试通过率能高出一大截。

具体高多少她没说，但她说“妈你记住，别说前公司坏话，说自己的打算”。

这话我记死了。

具体方法

第一步，先认清楚哪些话打死不能说。我列个小清单，你照着避开就行。

• 别说“老板抠门、同事难搞、加班太多”。我表妹就栽在这上头，面试官脸上笑，心里早给你画叉了。
• 别说“我就是想换个环境试试”。太虚，人家觉得你没想清楚，来了也待不长。
• 别说“上一家钱给少了”。可以提薪资，但别当唯一理由，不然人家觉得你只看钱。
• 别提跟前同事吵架、跟领导拍桌子那些事。家丑不可外扬，职场也一样。

第二步，往这三个方向靠。我自己总结的，面试官听完还点头了。

第一个方向，说“想找个能长期干的”。

我上一份工在超市理货，干了不到半年，我就跟面试官说“那活儿排班太碎，我想找个稳定的，能踏踏实实干几年”。

人家一听，觉得你靠谱。

别小看这句话，我邻居家小子去年八月在杭州面了四家，三家都问了“你能待多久”。

第二个方向，说“想学点新东西”。

我面那家是做社区团购的，我就说“我之前光会理货，现在想学学怎么跟人打交道、怎么用电脑记单子”。

面试官眼睛亮了，因为她那岗位正好要学新系统。

你把自己的成长跟人家的需求挂上钩，比说啥都管用。

第三个方向，说“家里情况变了”。

这个得是真的，别编。

我表妹后来学乖了，第二次面试就说“我妈身体不好，我想找个离家近的，方便照应”。

人家一听就懂了吧。

但记住，别细说病情，点到为止。

第三步，把话头往新工作上引。

我那天说完离职原因，紧跟着补了一句“我看咱这儿离我家就三站地，而且你们用的那个系统我早就想学了”。

面试官当场就笑了，说“你倒是实在”。

你看，这不就聊到一块儿去了嘛。

第四步，语气要稳，别跟背课文似的。

我头一回练的时候，对着手机录音，回放一听，跟念经一样。

后来我就当跟邻居唠嗑，该停顿停顿，该带点笑带点笑。

我闺女说“妈你这就对了，面试官也是人，你越自然她越放松”。

还有个小坑我得提一嘴。

有些人喜欢说“我跟前领导理念不合”，这话听着高级，其实人家心里咯噔一下——你跟领导合不来，来我这儿就能合了？

我楼下张姐的儿子，去年十一月在南京面了个大厂，就栽在这句话上，后来复试都没进。

所以啊，理念不合这种词，能不说就不说。

再一个，别说“我上一家工资太低了”。

你可以说“我想找个薪资跟能力匹配的”，但别直接贬低前东家。

我试过一回，面试官反问“那你觉得你能力值多少”，我差点没接住。

后来学聪明了，把数字放心里，嘴上说“我相信贵司的薪酬体系”。

（这个我真没想到，原话还能这么说）

最后嘱咐一句，离职原因别超过两三句，说完就收。

你叭叭说五分钟，人家早走神了。

我那天就说了三句话，加起来不到半分钟，面试官直接说“行，你等复试通知吧”。

对了，我后来复试也过了，现在干得还挺顺心。你要是也在找工作，就把这几步记心里，别慌，实在点比啥都强。