试用期被延长，我查了劳动合同法那一条，找HR谈完第二天就转正了

当时看到试用期延长的通知，我脑子嗡了一下（真的
，就跟被门夹了似的）。

我在这家公司干了快两个月，天天加班到九十点，结果HR跟我说“再观察观察”。

观察啥？

观察我黑眼圈够不够深吗？

那天晚上我哄完老三睡觉，翻手机翻到凌晨一点半。

查了查劳动合同法第十九条，发现里面写得很清楚：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

但重点不在这，重点是我签的合同期限明明只有两年。

两年期的合同，试用期最多只能两个月。

我掐指一算，到那天为止我已经干了58天，再延就超了。

（刚写到这儿，孩子跑过来问了个问题，思路断了）

核心结论

第二天早上我送完老大上学，在小区门口买了杯豆浆，一边喝一边想怎么开口。

我不是那种会拍桌子的人，三个孩子的妈，早就学会好好说话了哈。

到了公司我把HR拉到小会议室，没吵没闹，就说了两句话。

我说：“姐，我查了查合同，我签的是两年期的哈。

按规定两年期试用期最长两个月，我这都第58天了。

”然后我把手机日历翻给她看，上面标了入职日期和当天日期。

她愣了一下，说“我确认一下”。

下午三点多，转正邮件就发过来了。

关键就一句话：合同期限决定试用期上限。

一年到三年期的合同，试用期最长两个月。

三年以上或者无固定期限的，最长六个月。

三个月以上不满一年的，最长一个月。

我当时合同上写的是两年，所以两个月就是天花板。

具体方法

我后来跟闺蜜聊这事，她说她去年在杭州也遇到过，公司想延她三个月试用期，她没吭声就忍了。

我说你傻呀，你合同签了几年？

她说三年。

我说那没辙，三年期的合同确实能到六个月，但公司也不能随便延，得跟你商量着来。

所以第一步，先翻出你的合同，看期限。

这个数字决定了你的“试用期天花板”。

第二步，算日子。

从入职那天算起，到你被通知延长的那天，一共多少天。

如果已经超过法定上限，那延长本身就是无效的。

我当时算到58天，离两个月就差两天，卡得刚刚好。

第三步，找HR谈的时候，别带情绪。

你就把合同和日期摆出来，说“我看了下好像快到期了，想确认一下”。

语气要像问“今天食堂吃啥”一样自然。

我带过三个娃，跟幼儿园老师沟通都比这费劲，这算啥。

第四步，如果HR说“公司规定可以延”，你就问一句“那咱们合同签的是几年呀”。

一般到这就差不多了。

我邻居在浦东那边做人事，她说她们公司最怕员工自己算日子，一算一个准。

第五步，谈完当天没动静的话，第二天再发个消息问一下。别催命似的，就正常问。我当时谈完第二天上午就收到转正通知了，快得我都没反应过来（我还以为要拖一周呢）。

• 合同期限一定要看，这是根。
• 入职日期和通知日期要算清楚，差一天都不一样。
• 谈的时候别用质问语气，用确认语气。
• 别等，谈完第二天就可以跟进。
• 转正后工资和福利从转正那天算，这个也要确认。

对了，我后来才知道，我们公司那个月一共延了三个人的试用期。

另外两个都没吭声，一个自己走了，一个还在熬。

我转正那天中午吃麻辣烫，多加了一份毛肚，花了38块，心疼但爽。

还有一点，转正之后工资涨了15%，从8500变成9775。别小看这一千多，老三的奶粉钱就出来了。所以该说的话一定要说，你不说，没人主动给你。

我老公说我胆子大，其实哪是胆子大，是穷得没办法。

三个孩子，每个月开销摆在那，少一千多块就是少一罐奶粉少两包尿不湿。

当妈的，该算的账得算清楚。