职场新人签劳动合同要盯哪几个条款？我踩过4个坑才搞明白

作为一个过来人，我踩过的坑那真是能凑一桌麻将了哦，老三刚出生那会儿，我白天上班晚上带娃，脑子跟浆糊似的，签第一份劳动合同的时候光顾着看工资数字，别的条款扫一眼就翻过去了哦，结果？

后来换工作、请陪产假、算加班费的时候，才发现当初埋的雷一个接一个炸。

我一开始也不信，后来才搞明白（无奈）

说真的，职场新人拿到合同那一刻，兴奋归兴奋，但有几行字你要是没盯住，后面吃亏了连说理的地方都找不着。我前后踩了差不多两三个坑才把这些门道摸清楚，今天跟你掏心窝子聊聊。

核心结论

合同里头，跟钱和休息相关的条款，必须一个字一个字看。别信什么“都是标准模板”，我第二份工作那会儿，公司用的是自己改过的版本，试用期工资只写了“不低于当地最低标准”，结果第一个月到手比谈好的少了将近两千块（这个我真没想到）。

还有一个事，去年八月在杭州滨江区面试一家做电商的小公司，HR口头说“年终奖一般两个月”，合同里压根没提。

我多嘴问了一句，对方说“我们从来不写进合同，但你放心”。

后来我打听了一下，前一年入职的几个人，年终奖发了0出头个月都不到。

口头承诺这东西，就跟三岁小孩说“我下次一定不吃糖”一样，听听就好。

具体方法

那到底盯哪几个地方？我给你捋捋我后来总结的清单，你对着合同一条条划。

• 薪资结构：别只看总数。基本工资、绩效、补贴、提成比例，拆开写清楚没有？我第一份工作基本工资写2200，绩效写“根据考核浮动”，结果每个月拿多少全看领导心情。后来才知道，基本工资低，加班费计算基数就低，亏大了。
• 试用期时长和待遇：合同期限三个月到一年的，试用期不能超过一个月；一年到三年的，不能超过两个月；三年以上固定期限，试用期最多六个月。同一个公司只能约定一次试用期。我踩的坑是试用期被延长过一次，当时不懂，居然签了变更协议。
• 工作地点和岗位：写“全国”或者“根据公司需要派遣”的，你要小心。我邻居家小孩签了这种，后来被从北京调到河北固安，每天通勤四个小时，干了仨月扛不住自己走了。
• 工时制度：标准工时、综合计算工时、不定时工时，差别巨大。我第三份工作签的是“综合计算工时”，结果旺季连着上了12天班，每天10小时，最后算下来加班费还不如标准工时给的多。
• 工资发放日期：写“每月15号前”和“每月15号”是两码事。我遇到过写“每月20号左右”的，结果那个“左右”能左到月底。

还有一个我差点忽略的——解除条款。

里面如果写“公司有权根据经营状况调整岗位和薪酬”，你就要掂量掂量了。

我朋友在深圳一家公司，签了这种条款，后来公司把他从技术岗调到客服岗，工资砍了四成，他不想干只能自己提离职，一分补偿没有。

签之前，把合同拿回家看一晚上，别当场签。

就说“我回去跟家里人商量一下”，没人会拦你。

我当年就是当场签的，现在想想真是头铁。

另外，合同里写的工资数字，跟你实际到手的，中间差着事。

我问过做HR的老同学，她说多数公司把餐补、交通补、全勤奖都算进“月薪”里，你以为是8000，扣掉这些实际底薪可能就5500。

所以一定要问清楚：哪些是固定发放的，哪些是看情况发的。

最后再啰嗦一句，合同签完，你自己那份一定要收好。我第一份合同的复印件弄丢了，后来跟公司扯加班费的时候，连个依据都拿不出来（想起来就窝火）。