劳动合同到期不续签，和主动辞职区别在哪，别白丢了该拿的

上个月我媳妇表弟来家里吃饭，愁眉苦脸说合同快到期了，公司HR找他聊，话里话外让他自己提离职，我听完差点把嘴里的排骨吐出来，这事我太有发言权了，我前东家那会儿，同部门的小王就是合同到期没续，拿了差不多四个月工资走人，隔壁组老李自己赌气写了辞职信，最后兜里就多了当月那点钱。

核心结论：谁先开口，钱差好几倍

区别就一句话：合同到期不续签，是公司先不要你；主动辞职，是你先不要公司。

公司先开口，就得掏补偿。

你先开口，那就啥也没有。

我2019年在杭州滨江那家公司，亲眼见着两个同事前后脚走，一个到手四万多，另一个就领了最后一个月工资，差出一台好点的电脑钱。

打个不那么恰当的比方——合同到期不续签，就像租约到期房东说不租了，他得给你时间搬，还得看你有没有损失。

你自己中途退租，押金能不能要回来都两说。

别信HR那句“你自己提，体面一点”，体面能当饭吃？

我闺女幼儿园一个月就三千八，体面能交学费吗。

具体方法：三四种情况分开算

第一步，先搞清楚是谁不续。

合同到期前一个月左右，公司会找你谈。

如果公司明确说“不续了”，或者拿一份条件变差的合同让你签（比如降薪、调岗到外地），你不签，这都属于公司不续签。

能拿钱。

计算方式我拿小王举例，他在那家公司干了三年零两个月，走的时候拿了三个半月的工资，因为超过三年不满三年半，按三年半算。

具体是每满一年给一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

第二步，看公司是不是维持原条件。

如果公司说“我们还续，待遇不变”，但你自己不想干了，那叫个人不续签，没钱。

这里有个坑：公司有时候会口头说待遇不变，实际合同里把绩效奖金砍了呢。

你得逐条对，基本工资、岗位、工作地点，差一个字都别签。

我媳妇表弟那公司就是想把他从城西调到城东，通勤多四十分钟，这属于变相逼你走。

第三步，算清楚你的“N”是多少。

这个N就是你在公司干的年限。

工资基数是你走之前十二个月的平均应发工资，不是基本工资。

我见过有人基本工资六千，但加上季度奖和加班费，平均下来八千多，最后按八千多算的呢。

别傻乎乎只按底薪算，亏大了。

第四步，别签那张辞职申请单。

这是最要命的。

公司让你走个形式，说“都一样”，你签了“因个人原因辞职”，性质就变了。

小王当时就没签，HR脸色不好看，但他硬扛住了。

老李就是抹不开面子签了，后来想找补，没戏。

记住：合同到期不续签，你不用写辞职信。

第五步，留好证据再谈钱。

谈话录音、微信聊天记录、邮件通知，都存着。

我有个前同事在深圳，公司口头说不续，转头不认账，他翻出三月十七号那天的会议录音，里面主管明确说了“公司决定不续”，这才把钱要回来。

不需要多复杂，手机放桌上录就行。

• 避坑点：公司说“先办离职手续，补偿下个月打”，别信，钱到账再签任何东西。
• 避坑点：合同到期后你还在上班，公司没提续签也没让你走，过了一个月再说不续，你能拿的就不止N了。
• 避坑点：别被“背调威胁”唬住，正规公司背调只核实时间和岗位，不会因为你争取合理补偿就拉黑你。

我媳妇表弟最后听了我的，没写辞职信，跟公司谈了两个多月工资的补偿。

虽然不多，但比他一开始打算净身出户强。

他拿着那笔钱带娃去了趟三亚，回来跟我说，早知道就不纠结那几天了。

说句实在的，谁上班都不是做慈善。

该是你的，别因为脸皮薄就扔了。

我那会儿刚工作也吃过亏，第一份合同到期，HR说“年轻人别计较”，我就真没计较，后来想想，那笔钱够我交大半年房租了。