劳动合同到期不续签有没有补偿上班族要看这2点

上个月我外甥女小敏急吼吼给我打电话，说她在的那个小公司合同月底就到期了，老板跟她说“你先回去歇着，等忙了再叫你”，她就懵了，问我这算啥。

我一听，这事儿我太熟了呢。

我退休前在厂里管过一阵子人事，后来又在小区门口的超市干了六七年，见过好几个小年轻栽在这上头。

我跟她说你别慌，把合同拿出来翻到最后一页，看看到期日是哪天。

核心结论

合同到期不续签，有没有补偿，主要看两件事。一个是谁先说不续的，另一个是不续的时候给你的条件跟原来比是啥样。

小敏那老板让她“先回去歇着”，这话听着客气，其实就是单位不打算续了。

单位主动说不续，那是要给补偿的。

我让她把微信聊天记录截屏留着，后来果然拿到了差不多三个月工资的钱。

她在那个公司干了两年零七个月，按规矩干满一年给一个月，超过半年不满一年也按一个月算，所以她拿到的比三个月还多一点。

反过来，要是你自己提前说不干了，合同到期就走人，那基本啥也拿不着。我楼下邻居家小子就是，合同还剩半个月的时候跟老板拌了几句嘴，一拍桌子说“到期我不干了”，后来知道别人拿了钱，他悔得直拍大腿。

具体实操方式

再说第二个关键点，就是单位说“续可以，但条件得变变”。

比如原来一个月给你4800块，现在说续签可以，变成4000块，或者原来在市区上班，现在让你去远郊的仓库报到。

这种就算单位提了续签，但条件比原来差了一大截，你不同意，单位也得给补偿。

我管人事那会儿，有个小伙子的合同到期，公司想把他从技术岗调到库房搬箱子，工资倒是没降，但活儿完全不一样了，他不同意，最后公司还是给了钱。

还有一点，就是合同到期后你还在那儿干，单位也没说续也没说不续，就这么稀里糊涂过了三四个月。

这种叫事实劳动关系，真到要算账的时候，对上班族是有利的。

我一个老姐妹的儿子在城南一个汽修店，合同到期后老板一直没提续签的事，他照样干活拿钱，后来干了快半年老板想让他走，一算，该给的钱一分没少。

小敏那事儿最后就是，她拿着聊天记录跟老板谈，老板开始说“合同到期自然终止哪有钱”，小敏就说“那我去问问”，老板立马软了，第二天就叫她去结账。所以你看，关键时候得知道自己占不占理。

• 合同到期单位不续，要给钱，干一年给一个月工资
• 单位续但条件变差，你不同意，也得给钱
• 自己主动不续，基本拿不到
• 到期后继续干着没人提，留好上班的证据

我去年十月在杭州帮闺女看孩子，她小区里有个宝妈就是吃了这个亏，合同到期公司让她签新公司主体，她啥也没想就签了，后来才知道工龄得重新算。所以记住，换公司主体签合同，那也得留个心眼，除非新公司白纸黑字认你之前的年头，不然之前的工龄就白瞎了。

对了，还有个事儿得提一嘴，就是合同到期不续签跟被辞退是两码事，但补偿标准在这上头是一样的。

别听人说“合同到期不是开除所以没钱”，这话不对。

我外甥女那公司就有人被这么忽悠过，后来知道别人拿了钱，自己回家哭了好几天。

所以啊，上班的兄弟姐妹们，合同快到期那阵子，多留个心眼，该截屏截屏，该录音录音（这个我真没想到现在手机这么方便），别嫌麻烦。

到时候真用上了，就是好几千甚至好几万块的事儿。