中秋节前入职新公司，试用期工资和转正区别到底怎么算

怎么说呢，诶，

我去年中秋前一周入职现在这家公司，当时谈的试用期三个月，工资打八折。

结果入职第三天就赶上部门聚餐，坐我旁边的老员工偷偷问我“你试用期工资谈的几折”，我说八折啊，他筷子停了一下说“那你中秋那个礼拜亏了”。

我当时没反应过来，后来才明白——中秋前入职，假期那几天工资是按试用期算还是转正算，差不少钱呢。

这事我踩过坑，所以特千万别想跟你唠明白。

核心结论

试用期和转正的区别，不只是那个百分比。

很多人以为试用期工资就是转正后乘个80%，其实还有几个暗坑：绩效系数、全勤奖、假期加班基数、以及入职时间点卡在节假日前后的算法。

我上一家公司是深圳某做智能家居的，试用期底薪打八折，但绩效系数只给0出头，转正后是1.0。

你算算，8000的底薪，试用期6400再乘0.6的绩效，到手比转正少了快三千。

绝绝子。

中秋前入职最亏的是什么？

是9月那几天法定假日的加班费基数。

如果你9月28号入职，10月1号到3号加班，有些公司会按你试用期工资算三倍，有些公司按转正后算。

我朋友在杭州一家电商公司，去年9月25号入职，国庆加了三天班，最后拿到的加班费是按试用期180一天算的，他转正后应该是260一天。

三天差了240块。

不多，但恶心。

还有个更隐蔽的——试用期转正的时间节点卡在月底还是月初。

我现在的公司是每月15号之前入职算当月转正，15号之后算下个月。

我中秋前那一周正好是9月20号左右入职，结果三个月试用期到12月20号，转正工资要从1月1号才开始算。

等于12月20号到31号那十天，我还是拿试用期工资。

这个我当时真没注意（这个我真没想到）。

具体方法

那怎么算清楚自己亏没亏？

我后来自己琢磨了一套土办法，你对着看就行。

• 先问清楚试用期工资的构成：是底薪打折还是全薪打折？

  绩效、补贴、全勤奖参不参与打折？

  我见过一家公司底薪不打折但岗位工资打七折，最后算下来比八折还低。

• 再确认转正时间节点：是入职日对日，还是每月1号统一转？

  如果是1号统一转，你月底入职就多等一个月。

• 最后看节假日怎么算：中秋、国庆这种法定假，如果试用期内加班，问清楚加班费基数按哪个数。

  这个不用不好意思，直接问HR“加班费基数是按试用期工资还是转正工资”，正常公司都会说。

我还有个笨办法，拿手机计算器当场算。

比如转正8000，试用期6400，你算一下试用期天数除以30再乘（8000-6400），大概就是你每个月少拿的钱。

如果试用期跨了中秋国庆，再加三天加班费的差额。

我去年就是算完发现亏了差不多一千二，然后跟HR商量能不能把入职日往前挪一周，挪到中秋前那个周一。

HR居然同意了（这个我真没想到）。

对了，还有一个坑。

试用期转正后，工资是从转正当天算还是次月算？

我邻居在苏州园区一家做医疗器械的公司，转正通知是15号发的，但工资从下个月1号才开始调。

他多干了半个月的试用期活。

所以入职前问清楚这句话：“转正后工资是当月生效还是次月生效？

”

再说个具体的哦。

我表弟今年中秋前入职上海一家做游戏的公司，试用期六个月，工资打九折。

他问我亏不亏，我说你算算六个月九折和三个月八折哪个亏。

他算完发现六个月九折其实比三个月八折少亏一点，因为打折时间长了但折扣小。

但问题是六个月试用期本身就不太合理，这个另说。

最后提醒一句，试用期工资不得低于转正工资的80%，这个是硬杠杠。

但很多公司会把这个大概十来个点拆成底薪大概十来个点加绩效50%，你到手可能只有转正的六成。

所以谈的时候别只问“试用期打几折”，要问“试用期到手大概多少，转正到手大概多少”。

我现在的习惯是，入职前把所有数字写在一张纸上，让HR确认。

白纸黑字比口头说的靠谱。

中秋前入职本身不亏，亏的是你没算清楚那几个时间节点和基数。

算明白了，该争取的争取一下，实在不行心里也有个数。