职场新人必看：这4个劳动合同坑我踩了3个

去年三月我在杭州帮我侄女看了一份她刚签的劳动合同，小姑娘兴冲冲说找到工作了，我拿过来一瞅，好家伙，跟我十年前在城南那家小外贸公司踩的坑一模一样。当年我可是连着换了三份工作才把这些弯弯绕绕摸清楚，结果她一份合同就集齐了三个。

先说我自己的糗事。

那会儿刚下岗再就业，啥也不懂，人家递过来一张纸我就签了吧。

后来才知道试用期工资是正式工资的百分之七十，这还算好的，我闺蜜在城西一家做电商的公司，试用期只给百分之五十（这个我真没想到），干了两个月转正，工资条上还是那个数。

所以你看合同上写没写清楚试用期多久、试用期多少钱，这俩数差老鼻子了吧。

我记得我第二份工作试用期写了六个月，结果干了四个半月公司说不行，让我走人，我连补偿都没拿到。

现在年轻人可能知道，试用期最长不能超过半年，而且合同签一年到三年的，试用期不能超过两个月。

但坑就坑在有些公司把试用期单独拎出来签一份“试用合同”，这就不对了。

核心结论

我侄女那份合同里，薪资那一栏就写了个“面议”，然后括号里写“按公司薪酬制度执行”。

我一看就急了，面议两个字就是耍流氓。

我二零一九年在城南那家外贸公司，合同上工资写的是“基本工资三千加绩效”，结果发到手里基本工资变成了两千二，说是扣了啥啥补贴。

你问绩效怎么算？

主管说看表现。

这不明摆着坑人嘛。

所以合同上必须写清楚每个月的固定工资是多少，绩效怎么算、什么时候发，都得白纸黑字。

我后来学乖了，再签合同就盯着数字看，基本工资低于当地最低工资标准的直接走人，别听HR画大饼。

还有一个坑我踩得最冤。

二零一七年我在滨江一家小公司，合同上工作地点写的是“杭州市”，我当时觉得没毛病啊。

结果干了半年，公司把我调到富阳去了，每天通勤来回四个小时。

我找主管理论，人家说合同写了杭州，富阳也是杭州。

你说气不气人。

后来我才知道，工作地点要写到具体门牌号或者至少写到区，写“杭州市”三个字就是给自己挖坑。

我邻居家儿子在深圳，合同上写“广东省”，结果被派到东莞去了，一样的道理。

所以现在我看合同，工作地点那一栏要是只写个城市名，我就跟侄女说，你让，HR写清楚具体办公地址，不然以后搬家搬公司你都没处说理。

具体方法

那怎么避开这些坑呢？

我拿我后来签得最满意的一份合同来说。

那是二零二一年在城北一家做母婴用品的公司，合同上试用期两个月，工资写的是转正工资的百分之八十五，而且明确写了转正后多少钱。

工作地点写到了“拱墅区某某路某某号”，后来公司搬到了同区的另一个写字楼，提前一个月通知我，还给了交通补贴。

你看，这就是正规的做法。

所以跟HR谈的时候，别不好意思，你就直接问：试用期多久？

试用期工资多少？

转正后多少？

工作地点具体在哪？

这几个问题问完，你心里就有数了。

我侄女后来拿着我圈出来的几条去找HR，HR还真给改了，把“面议”改成了具体数字，把“杭州市”改成了“西湖区某路某号”。

• 合同上没写具体工资金额，只写“面议”或者“按制度执行”的，别签。
• 试用期超过两个月的（合同期一年到三年那种），或者试用期工资低于转正工资百分之八十的，要留个心眼。
• 工作地点只写到城市名的，让HR写到区或者具体地址。
• 薪资那一栏如果只写“基本工资”没写绩效怎么算的，问清楚再落笔。

还有个小细节，我当年在城南那家公司，合同上写“甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位”，我那时候傻，觉得公司调整也正常。

后来才知道，这种条款等于公司想让你干啥就干啥。

我表妹在南京一家公司做设计，合同里也有这句话，结果公司让她去前台顶了三个月。

所以看到这种“有权调整”的字眼，你就问一句：调整的话薪资变不变？

要是变，怎么变？

写在合同里。

我闺女去年毕业找工作，回来跟我说签了合同，我第一句话就问工资写没写具体数。

她说写了，试用期两个月，百分之八十五，工作地点写到了某某路。

我说行，这合同能签。

她笑我比HR还严。

那可不，当年我踩过的坑，不能让下一代再踩一遍。

你们年轻人刚上班，脸皮薄，不好意思跟公司掰扯这些。

但你想想，合同是你手里唯一的凭证，签的时候马虎，后面吃亏的是自己。

我当年就是吃了这个亏，换了三份工作才学会看合同。

所以我总跟身边小辈说，签合同那天别急着落笔，拿回家看一晚上，拿不准的就问，问明白了再签。

，对了我侄女那份合同后来改好了，她还请我吃了顿火锅。我说你不用谢我，以后你同事签合同你也帮着看看，这就算没白踩那些坑。