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薪资谈判时被问期望工资,武汉宝妈这样回答能多拿20%?

栏目:职场文教问答 更新时间:2026-09-09 21:18:15 阅读:1884

作为一个过来人,我太懂武汉嫂子们谈工资时候那个憋屈劲儿了,吧。

,我闺女前年跳槽在光谷那边若干家做电商公司,人家HR笑眯眯问她期望薪资多少,她张嘴就说了个跟上一家一样得数,回来跟我一说,我恨不得拍大腿——傻姑娘喂,人家既然喊你来谈,就是觉得你行,你倒好,自己先把自己看扁了,吧。

薪资谈判时被问期望工资,武汉宝妈这样回答能多拿20%?

我虽然是个刚学会用智能手机的农村大妈,但我在菜场卖了八年菜,啥道理不懂?

讨价还价,你越是急着出手,越是卖不上价。

这谈工资跟卖菜是一个理儿,你得让买主觉得。

这菜值这个钱,而且是抢手货,过了这村没这店。

我踩过的坑,那真是血泪史。

早几年在汉口那边一个超市做理货员,组长问我期望工资,我红着脸说“随便给点就行”,结果真就给我按最,低标准算,干了俩月,跟我一块儿新来的小姑娘,人家会说话,愣是比我多拿两百块。

两百块啊,够我买一个月的菜钱了。

后来我才琢磨明白,人家问“期望多少”,不是跟你客气,是给你台阶让你往上走呢。

武汉的宝妈们,尤其是那种在家带了两三年伢,重新出来找工作的,最容易心虚。

觉得哎呀我手生了,我跟不上时代了,人家要我就不错了。

这种心态要不得。

你要是自己先矮了半截,那HR精得跟猴儿似的,一眼就看穿你,压价压得死死的。

那到底咋说才能多拿大概十来个点?

我这回在闺女身上算是操碎了心,也总结出点土办法。

核心结论:最好别先亮底牌,把球踢回去,再给个让双方都舒服的“活动范围”。

具体咋操作?

我给你打个比方。

HR问:“你期望的薪资是多少?

”你千万别说死数,比如“八千”,也别装清高说“看公司安排”。

你得学我闺女最后那套说辞,她当时深吸一口气,跟人家讲:“我在上一家单位干了三年多,从基础客服做到小组长,手里带着四五个人,月薪加上绩效差不多七千出头。

这次出来,主要也是看重咱们公司在光谷这边的发展,离家也近些。

我了解了一下,咱们这个岗位一般是在八千到一万的区间。

我这边期望是能有个九千左右,这样也跟我的经验匹配,毕竟带人这块我上手就能干,不用您操心培训的事儿。

” 你看,她这话里啥意思?

头一个,我值七千,那是过去。

其次,我晓得你们这岗位行情价是八千到一万,我做功课了。

另外一个,我要九千,在你们范围里头,不算漫天要价,但比原单位涨了快三成。

最后,我还强调我能带人,来了就能干活,给老板省心。

结果呢?

人家HR当时没说死,过两天通知她,试用期给八千五,转正后九千,绩效另算。

比她自己说的九千虽然少点,但比她原来的工资,那是实打实多了百分之二十还不止。

这个路子,绝绝子。

说白了,这就是个心理战。

你直接报八千,人家心里默认你就值八千,哪怕他们预算是一万,他们也乐得省钱。

但你要是把“市场行情”和“自身价值”两块牌打出来,他们就得掂量掂量,是不是得按规矩出牌。

我还得提醒几个坑,都是我们这种老实人容易犯的。

具体方法: 千万别提“我老公说”、“我屋里人觉得”这种话。

你是出来干活的,不是代表你全家来开会的。

自己拿主意,说话才有分量。

别一激动就答应。

HR要是当场点头说行,你也别表现得太惊喜。

你就稳住,说“行,那具体福利和休假安排,我看下书面材料再确认”。

给自己留个缓冲,万一后面还有变数呢。

别提“我家里困难”、“伢要读书开销大”这种卖惨的话。

公司不是慈善机构,人家花钱是买你本事,不是救济你贫困户。

这话一说,气势就矮了。

对了,说到这个,我突然想起来,前几天我在网上看中一件棉袄,某东上标价一百八,我愣是等它搞活动,用了一堆券,一百二拿下了。

其实跟谈工资一个样,你得沉住气,还得会找门道。

你要是上去就原价拍,那商家心里指不定咋乐呢。

还有啊,面试前一定得把手机里那个什么“看准网”、“某脉”啥的翻一翻,看看人家这个岗位普遍是个啥价。

你要是心里没个数,瞎报个两万,人家觉得你不靠谱;报个五千,人家觉得你没追求。

心里有个“秤”,说话才不慌。

再就是,谈的时候,眼神别躲,声音别抖。

哪怕心里打鼓,表面也得装得跟去菜场买排骨一样淡定。

你越是显得这工作对你可有可无,人家越是想用高薪留住你。

你要是表现得非这工作不可,那人家肯定往死里压你。

最后总结几条实再话(我这不算总结啊,就是唠嗑唠到这儿了): 头一个,把“期望月薪”换成“期望区间”,比如“九千到一万”。

这样既说了自己的价,又留了商量的余地,不会应为报价太高直接把人吓跑。

再一个,别光说数,得说理。

把你以前干的活、带的人、做出的成绩,三两句话捎带上。

让HR觉得,这钱不是给你的,是给你背后那几年经验买的单。

第三,如果HR压价,说“我们最多八千”。

你别立刻答应,也别立刻翻脸。

你就笑着说:“八千也行,那我想问下,试用期多久?

转正考核标准是啥?

如果干得好,半年内有没有调薪的机制?

”问得她一愣一愣的,起码让她知道,你不好糊弄。

反正啊,咱们武汉嫂子,在外面要面子,在家里要里子。

该争的时候不张口,回去心里又堵得慌。

不如大大方方把话挑明了说,能谈成就干,谈不成就再找下家,多大点事咧。

我闺女现在上班上得蛮舒心,上个月还给我买了个智能手机,就是我现在用的这个,嘿嘿,还在学怎么用那个视频通话呢。

当初我朋友就大意了这一步,现在长记性了,跑了两趟才解决(摊手)

精彩评论
桃子妈妈 昨天
那个“先报低价再强调经验”的说法我试过,真的有用!上次面试直接按这思路谈,对方当场加了2千,武汉宝妈们冲!
咸鱼翻身 昨天
问期望工资时,我一般反问“贵司预算范围是多少”,这招能套出底牌,比文章里教的自报数字更稳当,宝妈们可以互补用。
宝妈谈判姐 昨天
回复“咸鱼翻身”:对,反问预算也是好办法,但新手容易冷场,先铺垫自己带娃练出的抗压能力再问,效果更软。
图图他爸 昨天
文章里说“用带娃经历证明多任务处理”那段,我媳妇面试时拿来用,HR笑着点头,最后给了中位偏上,确实能加分。
柠檬不酸 昨天
感觉文章漏了“谈薪前先查同行价”这步,要是没底就直接说数字,还是容易吃亏,武汉这边行情差异蛮大的,得先摸清。